Apprenticeship America: An idea to reinvent postsecondary skills for the digital age

Une crise de aujourd’hui capital humain maintient des millions d’Américains de la possibilité de gagner une bonne vie. La demande croissante des employeurs pour les travailleurs qualifiés, bien rémunérés est non satisfait, parce que – en dehors du diplôme d’études collégiales de quatre ans – études postsecondaires ne sont pas suffisamment lié au lieu de travail moderne. Il est un modèle de l’époque industrielle défaut de livrer à l’ère numérique. Sont une solution d’apprentissage raccord à ce problème – ils permettent aux travailleurs de gagner alors qu’ils apprennent et offrent une formation qualifiée inextricablement tirée par la demande de l’employeur. Pour les employeurs, l’apprentissage offrent une meilleure formation, la main-d’œuvre plus fiable. Pour les travailleurs, l’apprentissage leur permettent de faire des investissements sur plusieurs années dans leur avenir avec la clarté des emplois bien rémunérés à l’arrivée. Devraient être l’apprentissage pièce maîtresse d’un système de formation des compétences dans notre évolution, l’économie moderne. Mais chaque année un peu surprenant 50 000 Américains __gVirt_NP_NNS_NNPS<__ apprentissages officiellement complets. L'apprentissage en Amérique perturberait le modèle actuel de la formation de la main-d'œuvre, mise à l'échelle rapidement à 1 million de complétions officielles par an. L'apprentissage en Amérique suivra notre modèle de réussite universitaire public – à l'échelle et l'ambition – en créant un Institut phare d'apprentissage dans chaque État. Collectivement, équipé de 40 milliards $ du gouvernement fédéral, les Instituts lancera de nouveaux programmes d'apprentissage et les apprentis Guide de réussite en jouant le rôle de plaques tournantes: de manière proactive les employeurs, les travailleurs, engagement des collèges techniques, les syndicats et d'autres organisations qui font l'apprentissage travail. Un nouveau prêt d'apprentissage fédéral subventionné fournira l'incitation aux petites et aux employeurs de moyennes entreprises à adhérer au système Institut 50 Etat et de former et d'embaucher plus d'apprentis. Une mise à niveau, le corps d'apprentissage simplifié au sein du ministère du Travail supervisera le nouveau système et les résultats de recueillir des données pour assurer la qualité du programme. Traduit à l'aide de Google Translate