And the award for best actor goes to..: Facades of conformity in organizational settings

Façades de conformité sont fausses représentations créées par les employés à apparaître comme si elles embrassent les valeurs organisationnelles. Je vous présente une conceptualisation des façades de construction de la conformité et propose que les systèmes de récompense organisation, le statut de minorité, et l’auto-surveillance sont des exemples de variables susceptibles de servir à la création d’antécédents de conformité des façades. Je propose aussi que la détresse psychologique et émotionnel sont les résultats potentiels à la création façade. Je conclus par une discussion sur les implications théoriques et pratiques pour la poursuite des recherches sur la création façade. Traduit à l'aide de Google Translate