Age biased technical and organizational change, training and employment prospects of older workers

Nous analysons le rôle de la formation pour atténuer l’impact négatif des changements techniques et organisationnels sur les perspectives d’emploi des travailleurs âgés. L’utilisation d’un panel d’entreprises françaises dans les années 1990, nous avons d’abord estimer les équations des parts de la masse salariale pour les différents groupes d’âge. Dans un deuxième temps, nous estimons l’impact des TIC, les pratiques de travail novatrices et à la formation sur les flux de l’emploi par groupe d’âge dans la prochaine période. La formation semble avoir un impact positif sur l’employabilité des travailleurs âgés, mais il offre des perspectives limitées pour amortir le biais d’âge associée à de nouvelles technologies et pratiques de travail novatrices. Traduit à l'aide de Google Translate