Addressing America’s reskilling challenge

la croissance économique renouvelée, un marché du travail en plein essor, et la nature évolutive du travail sont en train de transformer le visage du marché du travail, ce qui entraîne des changements dans les besoins de compétences des employeurs américains, ainsi que de nouvelles et différentes possibilités pour les travailleurs américains. Aux États-Unis, l’investissement dans le développement des compétences est en grande partie préalimentée » au cours des 25 premières années de la vie. Après que les contributions publiques à l’éducation formelle sont une formation nettement plus petite et l’employeur représente le plus important investissement dans la poursuite du développement des compétences de la main-d’œuvre américaine. Restrictions sur l’utilisation des fonds fédéraux qui auraient été appropriés lorsque les programmes spécifiques ont été conçus pour répondre aux défis du marché du travail d’une autre époque peut ne pas être optimale pour l’avenir la reconversion des défis en particulier ceux liés au commerce et aux changements technologiques. de plus il y a un manque d’information entre les employeurs et les travailleurs des établissements d’enseignement. Alors que les employeurs savent sans doute que les compétences qu’ils apprécient dans un des travailleurs des salariés eux-mêmes et ainsi que leurs retards de réponse derrière l’évolution de la demande. Manquant institutions dataeducational incisifs ont moins de connaissances à jour Traduit à l'aide de Google Translate