A proposal for modernizing labor laws for twenty-first-century work: The “independent worker”

Nouvelles et relations de travail émergents liés à l’état « économie de concert en ligne » ne correspondent pas facilement dans les définitions juridiques existantes de « employé » et « entrepreneur indépendant ». La distinction est importante parce que les employés sont admissibles à une gamme d’avantages prescrits par la loi et les protections qui ne sont pas à la disposition des entrepreneurs indépendants, tels que le droit d’organisation et de négociation collective, la couverture d’assurance des accidents du travail et de la rémunération des heures supplémentaires. Cet article propose une nouvelle catégorie juridique, que nous appelons « travailleurs indépendants » pour ceux qui occupent la zone grise entre les employés et les entrepreneurs indépendants. Les travailleurs indépendants travaillent généralement avec des intermédiaires qui correspondent à des travailleurs aux clients. Le travailleur indépendant et l’intermédiaire ont quelques éléments des bras longs relations d’affaires indépendantes qui caractérisent le statut de « entrepreneur indépendant », et certains éléments d’une relation traditionnelle employeur-employé. D’une part, les travailleurs indépendants ont la possibilité de choisir le moment de travailler, et si le travail du tout. Ils peuvent travailler avec plusieurs intermédiaires simultanément ou effectuer des tâches personnelles pendant qu’ils travaillent avec un intermédiaire. Il est donc impossible dans de nombreuses circonstances à attribuer les heures de travail des travailleurs indépendants à tout employeur. A cet égard critique, les travailleurs indépendants sont semblables à des entreprises indépendantes. D’autre part, l’intermédiaire conserve un certain contrôle sur la façon dont les travailleurs indépendants effectuent leur travail, par exemple en fixant leurs frais ou le plafonnement des frais, et ils peuvent les travailleurs « feu » en leur interdisant d’utiliser leur service. À cet égard, les travailleurs indépendants sont semblables aux employés traditionnels. La preuve est présentée suggère qu’environ 600.000 travailleurs, soit 0,4 pour cent de l’emploi total États-Unis, le travail avec un intermédiaire en ligne dans l’économie de concert. Bien qu’il y ait probablement beaucoup plus de travailleurs qui actuellement travaillent avec un intermédiaire en ligne qui se qualifient pour le statut de travailleur indépendant que sont ceux qui travaillent avec un intermédiaire en ligne, le nombre de travailleurs qui participent à l’économie en ligne concert se développe très rapidement. Dans notre proposition, les travailleurs indépendants – indépendamment du fait qu’ils travaillent par un intermédiaire en ligne ou hors ligne – se qualifier pour un grand nombre, mais pas tous, des avantages et protections que les employés reçoivent, y compris la liberté d’organiser et de négocier collectivement, la protection des droits civils, la retenue d’impôt et les cotisations patronales pour les charges sociales. Parce qu’il est théoriquement impossible d’attribuer leurs heures de travail à un seul intermédiaire, toutefois, les travailleurs indépendants ne seraient pas admissibles aux prestations fondées sur les heures, y compris les heures supplémentaires ou les exigences de salaire minimum. De plus, parce que les travailleurs indépendants seraient rarement, voire jamais, être admissible aux prestations d’assurance-chômage le pouvoir discrétionnaire qu’ils doivent choisir de travailler par un intermédiaire, ils ne seraient pas couverts par le programme ou être tenus de verser des impôts pour financer ce programme. Toutefois, les intermédiaires seraient autorisés à regrouper les travailleurs indépendants à des fins d’achat et de fournir une assurance et d’autres avantages à moindre coût et de qualité supérieure, sans risque que leur relation se transforme en une relation de travail. Notre proposition vise à des prestations de la structure pour rendre le statut de travailleur indépendant neutre par rapport au statut des employés, ainsi que pour améliorer l’efficacité du fonctionnement du marché du travail. En étendant la plupart des avantages et des protections légales prévues dans les relations d’emploi pour les travailleurs indépendants, notre proposition protégerait et étendre le pacte social entre les travailleurs et les employeurs et réduire les incertitudes juridiques et les frais juridiques que sont actuellement confrontés à de nombreuses relations de travailleurs indépendants. Traduit à l'aide de Google Translate