A model of factors affecting the treatment of disabled individuals in organizations

Un modèle de facteurs considérés comme pouvant affecter le traitement des personnes handicapées dans les organisations est présenté. Plus précisément, le modèle suggère que les caractéristiques de la personne (par exemple, les attributs de la personne handicapée, les attributs de l’observateur), les facteurs environnementaux (par exemple, législation), et les caractéristiques organisationnelles (par exemple, les normes, les valeurs, les politiques, la nature des emplois, des systèmes de récompense ) se combinent pour affecter la façon dont les personnes handicapées sont traitées dans les organisations. En outre, le modèle indique que les relations décrites, sont médiés par les cognitions des observateurs (à savoir, la catégorisation, les stéréotypes, l’espérance) et les états affectifs. Enfin, le modèle prédit que les réponses des personnes handicapées réalimentent modifier les attentes des observateurs et des caractéristiques d’organisation. Implications pour mener des recherches sur les questions de handicap et faciliter l’intégration des personnes handicapées dans un cadre organisationnel sont discutés. Traduit à l'aide de Google Translate