A method for measuring detailed demand for workers’ competences

Il y a un besoin croissant d’analyse de la demande de compétences sur le marché du travail. Alors que la plupart des études agrègent compétences en groupes ou utiliser des proxys disponibles pour eux, les auteurs analysent la demande par les employeurs pour les compétences individuelles. Une telle analyse reflète mieux la réalité parce que les entreprises exigent habituellement les candidats d’avoir des compétences particulières, plutôt que des groupes généralement définis de compétences. Toutefois, aucune méthode existe pour analyser à grande échelle dont les compétences sont requises par les employeurs. Au niveau détaillé, il y a des centaines de compétences; Par conséquent, cette demande ne peut pas être mesurée dans une enquête par sondage. Les auteurs proposent une méthode pour la réalisation d’une analyse continue et efficace de la demande de compétences des employés potentiels. La méthode consiste à recueillir des offres d’emploi en ligne et de les analyser avec des outils d’analyse d’exploration de données et du texte. Les auteurs utilisent cette méthode pour analyser les compétences transversales sur le marché du travail polonais. Leurs résultats indiquent que les entreprises généralement requises que certaines compétences, surtout « langue et de la communication competences’-tout en négligeant les autres. Le nombre de candidats exigences d’emploi était anticyclique. Cependant, la structure des compétences exigées n’a pas changé au cours de la période analysée. Traduit à l'aide de Google Translate