A human framework for reskilling: How 5 seismic forces are driving the reinvention of learning and talent

Aussi longtemps que nous avons tous été au travail, les directeurs généraux et les conseils ont fait référence aux personnes comme « le plus actif important ». Mais ils ont rarement agi de concert avec cette affirmation. Maintenant et pour l’avenir prévisible, cela doit changer. Pourquoi? Parce que les organisations d’aujourd’hui sont pris au nexus 5 forces sismiques: La complexité des affaires et du travail; Le rythme du changement; changements démographiques sans précédents; La nécessité de la productivité grâce à concurrence; Modification de la relation au travail. Trace ces forces sismiques à leur épicentre et ce que vous trouvez est un besoin urgent pour les grandes organisations à requalifier la main-d’œuvre – et de le faire avec une approche humaine tangiblement. Celui qui rencontre des gens là où ils sont et les responsabilise et inspire pour atteindre leurs propres objectifs aux côtés de ceux de l’organisation. Ce livre blanc identifie les forces sismiques qui contraignent les grandes organisations à réinventer l’apprentissage et le talent avec un oeil empathique sur leur peuple, et énumère les actions stratégiques nécessaires à l’exécutif align, [ressources humaines] RH, et [d’apprentissage et de développement] dirigeants de L & D sur le objectif commun de la main-d’œuvre pour la reconversion de combler l’écart entre la capacité actuelle et future – avant qu’il ne soit trop tard. Traduit à l'aide de Google Translate