A comparison of the legislated employment equity program, federal contractors program, and financial post 500 firms

Nous avons étudié l’impact de la législation sur l’équité en matière d’emploi, les règles de conformité, et l’absence de ces exigences sur les pratiques de la diversité des entreprises canadiennes. enquête impliquant Afield PDG et des cadres des ressources humaines de 286 entreprises couvertes dans le cadre du programme d’équité en emploi légiféré (PLEME), Programme de contrats fédéraux (PCF) et Financial Post 500 (FP) 500 entreprises ont été menées. Les résultats indiquent que les PDG des entreprises de LEEP ont rapporté un engagement plus à gérer la diversité. entreprises LEEP et à certaines entreprises du PCF mesure, a également adopté plusieurs pratiques (par exemple, les politiques, le recrutement, la formation et la responsabilisation) de soutien de l’équité en matière d’emploi que FP 500 entreprises. Il semble que l’équité en matière d’emploi reste l’outil le plus efficace pour promouvoir l’équité et la diversité dans les organisations canadiennes. Copyright © 2010 ASAC. Traduit à l'aide de Google Translate