A comparative analysis of promoting pay equity: Models and impacts

L’objectif de ce rapport est d’examiner les coûts et les avantages de la promotion de l’équité salariale par le biais d’une analyse comparative des différents modèles nationaux. Cela ne veut pas dire que, dans les prestations de cas l’emportent sur les coûts, cela devrait devenir la principale raison de la promotion de l’équité salariale. La non-discrimination et l’égalité est un droit humain, et en tant que telle est non négociable. La question est plutôt de savoir comment promouvoir plus efficacement en réduisant les coûts et en maximisant le papier benefits.This se déroulera comme suit: dans la section 1, nous examinerons les causes de la discrimination salariale afin d’identifier les problèmes que la législation sur l’équité salariale vise à résoudre. Compte tenu de la vaste gamme de modèles législatifs existants et les résultats connexes, et afin de mieux comprendre les coûts et les avantages de chaque modèle, à l’article 2, nous développons une typologie des modèles législatifs visant à promouvoir l’équité salariale. Les coûts et les avantages de chaque modèle sont analysés dans la section 3 et divisés en deux catégories: la première est liée aux coûts et aux avantages associés au processus, tandis que le second concerne les coûts et les avantages liés aux résultats des mesures d’équité salariale. Les différents coûts et les avantages varient selon que certaines pratiques sont en place. Ceux-ci seront examinées à la section 4 qui va tenter d’identifier les pratiques œbest qui aident à minimiser les coûts et maximiser les avantages. Enfin, l’article 5 examinera une approche qui est étroitement liée aux questions devant nous, à savoir la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Nous nous efforcerons de déterminer dans quelle mesure la RSE encourage efficacement les employeurs à respecter le principe de salaire égal pour un travail de valeur égale, renforçant ainsi le rôle de la législation. Sur la base de nos résultats, nous présenterons une série de recommandations visant à améliorer l’efficacité des programmes d’équité salariale. Traduit à l'aide de Google Translate