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Les Américains ont toujours uni, que ce soit dans les associations de parents-enseignants ou la communauté locale des organisations à résoudre les problèmes et apporter des changements qui améliorent leur vie et leurs communautés. A travers les syndicats, les gens se réunissent pour obtenir des améliorations à l'endroit où ils passent une grande partie de leurs heures de veille: le travail. La liberté des travailleurs de se regrouper dans des syndicats et de négocier avec les employeurs (dans un processus appelé la négociation collective) est largement reconnu comme un droit humain fondamental à travers le monde. Aux États-Unis, ce droit est protégé par la loi Constitution américaine et des États-Unis et est soutenu par la majorité des Americans.1 Plus de 16 millions de femmes et d'hommes qui travaillent aux États-Unis sont l'exercice de ce droit ces 16 millions de travailleurs sont représentés par des syndicats . Dans l'ensemble, plus d'un neuf travailleurs américains sont représentés par les syndicats. Cette représentation fait un travail organisé des plus grandes institutions America.2 En fournissant des données sur la couverture syndicale, les activités et les impacts, ce rapport permet d'expliquer comment les syndicats entrent dans l'économie d'aujourd'hui; comment ils affectent les travailleurs, les collectivités, les professions et les industries, et l'ensemble du pays; et pourquoi la négociation collective est essentielle pour une économie équitable et prospère et une démocratie dynamique. Il décrit également comment des décennies de campagnes antisyndicales et politiques ont rendu beaucoup plus difficile pour les travailleurs à utiliser leur voix collective pour maintenir leur niveau de vie. [googletranslate_fr]

technologies de nouvelle génération intégrées peuvent donner aux étudiants de poursuivre leurs études leur vie, et peuvent répondre à trois objectifs: fortifiant les compétences des élèves, le retour sur investissement de l'éducation de plus en plus, et de permettre aux étudiants de faire preuve d'innovation et d'entreprise. les fournisseurs de technologies de l'éducation devront probablement réorienter leurs activités de contenu aux connexions. [googletranslate_fr]

Faites perdu des emplois industries lorsqu'ils adoptent de nouvelles technologies d'économie du travail? Parfois, la technologie d'amélioration de la productivité augmente à la place emplois dans l'industrie. Dans le secteur manufacturier, les emplois ont augmenté en même temps que la productivité depuis un siècle ou plus; seulement plus tard que les gains de productivité apportent baisse de l'emploi. Qu'est ce qui a changé? Les marchés sont devenus saturés. Alors que la littérature sur le changement structurel fournit des raisons de la baisse de la part de fabrication de l'emploi, peu d'articles peuvent expliquer à la fois la montée et la chute subséquente. L'utilisation de deux siècles de données, un modèle simple de la demande explique avec précision la montée et la chute de l'emploi dans l'industrie textile des États-Unis, l'acier et l'automobile. Le modèle permet d'expliquer pourquoi la révolution industrielle a été très perturbateur malgré la faible croissance de la productivité et pourquoi les technologies de l'information semblent avoir des effets positifs sur l'emploi aujourd'hui. [googletranslate_fr]

Nous examinons comment le caractère exécutoire des clauses de non concurrence (CNCs) affecte la mobilité des employés et les salaires des travailleurs de la haute technologie. Nous nous attendons à la force exécutoire CNC pour rallonger les périodes d'emploi et la mobilité Contraindre, mais son impact sur les salaires est ambigu. L'utilisation d'un ensemble de données des employés de l'employeur adapté couvrant l'univers des emplois dans trente états Americains, nous constatons que la force exécutoire CNC élevé est associé à des sorts d'emploi plus (moins d'emplois au fil du temps), et une plus grande chance de quitter l'Etat pour les travailleurs de la technologie. Conformément à un effet de « lock-in » de CNCs, nous trouvons la persistance des effets suppresseurs des salaires qui durent tout au long de l'emploi d'un travailleur et de l'histoire de l'emploi. [googletranslate_fr]

À l'échelle mondiale, les femmes produisent 37 pour cent du PIB mondial alors qu'elle ne représente 50 pour cent de la population en âge de travailler mondiale. La contribution moyenne mondiale aux masques PIB de grandes variations entre les régions. La part de la production du PIB régional généré par les femmes est seulement 17 pour cent en Inde, 18 pour cent au Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), 24 pour cent en Asie du Sud (hors Inde), et 38 pour cent en Europe occidentale. En Amérique du Nord et en Océanie, en Chine et Europe de l'Est et en Asie centrale, la part est de 40 à 41 cent.2 Au cours des 10 dernières années, McKinsey a fait des recherches pour construire le cas pour une plus grande parité dans l'économie et les entreprises. Grâce à la Women Matter et les femmes dans la série en milieu de travail, et la puissance des rapports parité de McKinsey Global Institute, nous avons développé une compréhension globale et régionale de la situation, construite un cas économique clair pour le changement, tant au niveau macro et micro, et identifié les obstacles communs et les facteurs de changement à travers le monde, ainsi que des questions spécifiques ou des lacunes à fixer dans certaines régions. Dix ans après notre premier rapport, alors qu'il est dynamique dans certaines parties du mondialement à savoir l'Europe, l'Amérique du Nord et dans certains endroits en Asie et en Amérique latine les femmes sont encore sous-représentées dans l'économie et dans la gestion de haut des entreprises. Cette publication anniversaire donne une image basée sur des faits mis à jour de la représentation des femmes dans la gestion des sociétés de haut dans le monde et rassemble les principaux enseignements de notre travail dans la parité entre les sexes au cours des dix dernières années. Il comprend les derniers faits et des idées de nos études dans les régions, afin de renforcer le cas pour le changement, et offre un aperçu des obstacles persistants ainsi que les leviers critiques nécessaires pour faire changer les choses. [googletranslate_fr]

Ce rapport se fonde sur les organismes de recherche de femmes Matière et la puissance de la parité de MGI McKinsey, le positionnement des efforts pour améliorer l'égalité des sexes dans le contexte de l'évolution des besoins de l'économie et l'avenir du Canada pour la productivité et la croissance. Bien que le Canada a fait de grands progrès en vue d'améliorer les opportunités sociales et économiques pour les femmes, les défis demeurent dans la lutte contre un certain nombre de domaines de l'inégalité dans le travail et la société. En analysant cette question pour le Canada, nous espérons aider les chefs d'entreprise à tracer la voie à une plus grande diversité des sexes au sein de leurs sociétés et à soutenir toutes les parties prenantes, y compris les décideurs politiques, à l'élaboration des interventions efficaces qui favorisent une croissance équitable et la prospérité à base large. [googletranslate_fr]

La plupart des carrières commencent par un travail d'entrée de gamme, qui nécessitent pratiquement aucune expérience de travail. Offres d'emploi pour des postes d'entrée de gamme ne sont pas seulement ouverte aux personnes sans expérience de travail, tels que les nouveaux arrivants sur le marché du travail et les jeunes diplômés, mais aussi à ceux qui réintègrent le marché du travail ou qui souhaitent une carrière de changement. Ces positions permettent aux travailleurs d'acquérir les compétences et l'expérience nécessaires pour avancer vers de meilleurs emplois à l'avenir. Les changements dans le paysage économique, y compris des changements à la mondialisation des marchés et met l'accent sur l'innovation et la technologie, ont entraîné des changements dans la façon dont les Canadiens transition sur le marché du travail. Certains Canadiens ont réagi en poursuivant l'enseignement supérieur: la proportion des travailleurs canadiens âgés de 25 à 44 ans ayant un diplôme universitaire est passée de 18% en 1990 à 38% en 2016,1 Pour les autres Canadiens, une éducation coopérative facilite la transition de l'école au travail et fournit l'occasion d'acquérir des compétences négociables: la proportion des diplômés des collèges qui ont participé à un programme coopératif est passé de 7% en 1986 à 22% en 20102. en réponse à une demande accrue de travailleurs qualifiés, d'autres ont opté pour des programmes d'apprentissage qui visent à offrir formation -the-emploi: l'inscription dans les programmes d'apprentissage a augmenté de 15% entre 2008 et 2015, de 390000 à 451,000.3 Comprendre si les compétences recherchées par les employeurs diffèrent de ceux disponibles sur le marché du travail est important. Quelques conseils de preuve que les employeurs canadiens éprouvent des difficultés de recrutement Les employeurs travailleurs.4 qualifiés cherchent à recruter des employés 2 / Le point sur la Société canadienne Décembre 2017 - Statistique Canada Obtenir votre pied dans la porte: Un regard sur les offres d'emploi au niveau d'entrée au Canada qui peut adapter à l'évolution des conditions de travail et de l'industrie, ainsi que ceux qui font preuve de solides compétences « personnes » comme la collaboration, la communication, la connaissance fonctionnelle et la résolution de problèmes [googletranslate_fr]

Un regard sur la façon dont les femmes, les minorités visibles et les autochtones sont représentés dans les plus hauts rangs de la fonction publique fédérale. [googletranslate_fr]

Cet article examine le taux de revenu faible chronique chez les immigrants âgés de 25 ans ou plus au Canada au cours des années 2000. Le faible revenu chronique est défini comme ayant un revenu familial sous pendant cinq années consécutives de coupure à faible revenu ou plus. Une mesure à faible revenu ajusté au niveau régional est utilisé pour l'analyse. Parmi les immigrants qui étaient à faible revenu pour une année donnée, environ la moitié étaient des revenus de faible chronique. Les taux chroniques élevés ont été observés chez les immigrants âgés, ainsi que les immigrants qui étaient les parents vivant seuls ou isolés. Il y avait de grandes différences dans le taux de faible revenu chronique par lieu de naissance des immigrants, même après ajustement pour tenir compte des différences dans d'autres caractéristiques socio-démographiques des immigrants. Le taux de faible revenu chronique était plus faible chez les immigrants de la catégorie économique que les classes de la famille ou des réfugiés, mais la différence a été réduite après ajustement pour tenir compte des caractéristiques de fond. Les taux de faible revenu chronique chez les immigrants a sensiblement varié selon les 29 villes / régions dans l'étude, variant d'un facteur 5 entre les plus hauts et les plus bas taux. Cependant, la communauté classement n'a pas été statique et a changé de façon significative entre le début et la fin des années 2000. [googletranslate_fr]