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Ce rapport de recherche considère la trajectoire future du travail dans l'industrie du transport plus large de l'Australie. Il prend en compte le changement et la perturbation qui se produira dans le secteur en raison d'un certain nombre de conducteurs - y compris, mais sans s'y limiter, l'innovation technologique. Le transport est un élément crucial de l'économie australienne, et génère d'importants avantages de retombée qui sont partagés dans tous les secteurs et les régions. Le transport est également un employeur important, occupant quelques 625 000 Australiens et générer des gains supérieurs à la moyenne. Cependant, le travail dans ce secteur est en passe de changement spectaculaire dans les années à venir. Il est de la responsabilité de tous les acteurs du transport pour se préparer à ce changement - pour le gérer, de réduire ses coûts et maximiser ses avantages. [googletranslate_fr]

Ce rapport évalue les revenus nets des conducteurs UberX dans six villes australiennes, sur la base de l'information en ce qui concerne la structure de prix de Uber, un voyage urbain de référence représentatif, et d'autres paramètres (y compris les directives de dépenses des véhicules dans le régime fiscal de l'Australie). Les principaux résultats de ces simulations comprennent: les services UberX sont fournis à des prix nettement inférieurs à ceux des taxis traditionnels dans toutes les grandes villes australiennes; en moyenne, les taxis traditionnels sont environ 40 pour cent plus cher que UberX, sur la base d'un voyage de référence représentatif. Aux termes de barèmes de prix normaux, il est très peu probable que les conducteurs UberX gagnent un revenu net (après toutes les dépenses) équivalent à la loi du salaire minimum de l'Australie pour les travailleurs dans cette industrie. Nous estimons le revenu net des conducteurs Uber (en moyenne dans les six villes considérées dans le rapport) sous des hypothèses plausibles pour être 14,62 $ par heure. Les revenus nets les plus élevés simulés sont générés à Canberra et Sydney (plus de 18 $ par heure); les plus bas sont à Perth (moins de 11 $ par heure). Le résultat net horaire moyen simulé pour les conducteurs Uber est bien en dessous du salaire minimum légal de base de l'Australie, de 18,29 $ par heure. Et il est égal à moins de la moitié des paiements minimums légaux exigés par le prix pertinent moderne qui s'appliquerait aux travailleurs salariés dans ce secteur (prise en charge par incréments de compte occasionnels et les pénalités pour le travail du soir et week-end). [googletranslate_fr]

La technologie est utilisée pour changer l'équilibre des pouvoirs dans les lieux de travail et de perpétuer les relations de travail précaires de longue date, affirme Jim Stanford. Mais les pratiques d'exploitation de l'économie de concert reflètent des choix délibérés, plutôt que la mars en avant inévitable de la technologie, et la création de meilleurs emplois aussi réside en notre pouvoir. POINTS CLÉS À RETENIR; Jim Stanford fait le lien entre un faible investissement des entreprises dans la formation de l'équipement et des compétences, et une réduction de moitié de la croissance de la productivité dans les pays du Canada et de l'OCDE. La perturbation dans les relations entre les employeurs et les travailleurs - comme l'économie de concert - est le reflet de nos choix passés, plutôt que la mars en avant inévitable de la technologie, et la création de meilleurs emplois aussi réside dans notre pouvoir. [googletranslate_fr]

DAE définit un manque de compétences comme un écart important entre les capacités actuelles de l'organisation et les compétences dont il a besoin pour atteindre ses objectifs et la demande des clients se rencontrent. Une organisation avec des écarts de compétences importants risque de ne pas répondre à la demande des clients. Parce que les compétences essentielles manquent, il peut ne pas être en mesure de croître ou en compétition, et peut ne pas être en mesure de se préparer à l'avenir du travail. Ceci marque la sixième compétences rapport sur l'écart produit par l'Association pour le développement des talents (anciennement l'American Society for Training & Development) depuis 2003. En plus d'examiner la recherche bien considéré de l'extérieur DAE, ce livre blanc discutera des résultats d'une enquête 19- question de 304 professionnels du développement des talents - chefs d'équipe, gestionnaires, administrateurs, dirigeants et cadres - dont les sociétés ont leur siège social aux États-Unis. L'enquête a ouvert en Avril 2018 et fermé au début de Juin. Aperçus de cette analyse, ainsi que des citations de répondants, sont partagés dans le présent rapport. Nous avons également inclus des études de cas et des exemples de sociétés qui abordent leurs lacunes dans les compétences de façon créative et efficace, et nous fournir un plan d'action pour les professionnels du développement des talents pour identifier et combler les lacunes de compétences au sein de leurs organisations. [googletranslate_fr]

La technologie AI transformera probablement presque tous les aspects de notre vie au cours des prochaines décennies. Pour assurer ce changement est positif, il est important de commencer à avoir des conversations maintenant sur la façon de maintenir l'application de l'IA inclusive, sûre et positive. Ce rapport jette un regard en profondeur où nous en sommes et où nous allons avec l'IA, espérons-étincelles aujourd'hui conversation. [googletranslate_fr]

Cette analyse sur l'entrepreneuriat des immigrants discutera du climat général de l'esprit d'entreprise des immigrants au sein de toucher le Canada sur les réussites et les défis rencontrés au cours des décennies précédentes et aujourd'hui. Le rapport fournit une discussion sur l'entrepreneuriat des immigrants au Canada, identifie les programmes qui requièrent une attention accrue à l'amélioration des expériences des immigrants, et met en évidence les programmes clés au Canada, la Suède, l'Allemagne, la Finlande et les États-Unis se sont intéressés à faciliter l'esprit d'entreprise des immigrants. En balayant les moyens que le gouvernement et les acteurs financés par le gouvernement des voies à l'entrepreneuriat pour les immigrants, les objectifs d'analyse pour fournir des renseignements stratégiques sur les interventions qui peuvent faciliter ou entraver l'esprit d'entreprise des immigrants. L'objectif est de poursuivre l'élaboration de politiques pour améliorer les voies de l'esprit d'entreprise des immigrants au Canada. [googletranslate_fr]

Les compétences numériques sont de plus en plus en demande dans de nombreuses industries. Des rapports récents de l'industrie affirment que la pénurie de personnes dans la main-d'œuvre qualifiée dans l'information et des communications (TIC) pour inhiber la croissance des entreprises innovantes dans le monde entier. Certains font valoir qu'au Canada, ce défi mondial est exacerbé par la tendance historique des entreprises canadiennes à adopter de nouvelles technologies à une vitesse moyenne plus lente - une certaine hésitation beaucoup soutiennent lui-même est le résultat des pénuries précédentes de travailleurs qualifiés technologie. [googletranslate_fr]

À l'ère de l'intelligence artificielle (IA), la réussite des entreprises dépendra de plus sur les personnes et les machines qui collaborent les uns avec les autres. AI élever les capacités des personnes en tant que travailleurs aident machines intelligentes à apprendre et à améliorer. Cela conduira non seulement l'efficacité, mais de créer de nouvelles formes de croissance et d'innovation. Pour réussir, les entreprises doivent réimaginer travail, faites pivoter leur main-d'œuvre à de nouveaux modèles de croissance et de « nouvelles compétences » leur peuple à faire un travail plus précieux. [googletranslate_fr]

POINTS FORTS: Les demandeurs principaux de la catégorie des travailleurs qualifiés, les hommes et les femmes, ont obtenu de meilleurs résultats du travail que les immigrants qui sont entrés dans d'autres catégories d'immigrants. Ils étaient plus susceptibles d'occuper un emploi et travailler dans leur domaine de formation / éducation, avait pris moins de temps pour trouver leur premier emploi, a eu des périodes sans emploi plus courtes et gagné plus que les autres groupes. Les réfugiés, les hommes et les femmes, acculées plus de difficultés encore quatre ans après leur arrivée. Ils étaient plus susceptibles d'avoir des taux élevés de chômage, plus de chômage, sortilèges temps plus prises pour assurer leur premier emploi au Canada, et des gains inférieurs. Les hommes immigrants ont eu des résultats du travail en général mieux que les femmes immigrées, y compris les taux de participation de la population active plus. Au sein de leurs quatre premières années au Canada, tous les immigrants avaient des taux de chômage plus élevé que la population active dans son ensemble, quelle que soit la classe d'immigration. [googletranslate_fr]