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Compte tenu des défis sociaux et économiques posés par le vieillissement rapide de la population, il y a un besoin accru de comprendre âgisme - comment il est exprimé et expérimenté, ses conséquences et les circonstances qui contribuent à des attitudes plus ou moins négatives à l'âge. L'âgisme est la forme la plus répandue de la discrimination au Royaume-Uni (Abrams et al., 2011a), estimé à l'économie £ 31 milliards par an (Citizens Advice, 2007). Elle limite les possibilités d'emploi et réduit la productivité au travail et à l'innovation (Swift et al., 2013). L'âgisme se traduit aussi par l'inégalité et l'exclusion sociale, la réduction de la cohésion sociale et le bien-être (Abrams et Swift, 2012;. Stuckelberger et al, 2012, Swift et al, 2012.). Non seulement âgisme est un obstacle à l'inclusion et la pleine participation des personnes âgées dans la société, mais elle affecte aussi tout le monde en dissimulant notre compréhension du processus de vieillissement. En outre, en renforçant les stéréotypes négatifs, l'âgisme peut même forme des comportements qui sont potentiellement préjudiciables à l'intérêt de la population (Lamont et al., 2015). nous passons en revue nationale et internationale des recherches des 25 dernières années pour révéler ce que nos attitudes fondamentales au vieillissement et comment ils entraînent une discrimination et d'autres conséquences dommageables. Nous présentons la prévalence de la discrimination fondée sur l'âge perçu et ses conséquences pour les individus et la société, et d'explorer les facteurs individuels et sociétaux qui contribuent à des attitudes plus positives ou négatives à l'âge et leur application à la réduction des expériences de l'âgisme. Nous concluons en considérant les zones qui risquent d'être la clé de la politique, la recherche et la pratique. [googletranslate_fr]

La montée de l ' « économie de concert » a attiré une large attention de la part des chercheurs et les médias populaires. Une grande partie de cette attention a été consacrée à l'emploi médiation à travers diverses plates-formes en ligne. Bien que les modalités de travail non traditionnels ont été un sujet éternel de débat et d'étude, la perception que les nouvelles technologies est la production d'un rythme accéléré des changements dans l'organisation du travail a alimenté un regain d'intérêt pour la façon dont ces changements peuvent affecter les travailleurs et les entreprises . Ce document présente une typologie des modalités de travail et examine comment différents arrangements, et en particulier l'activité gig, sont illustrées dans les données existantes. Un défi pour comprendre les tendances récentes est que l'enquête des ménages et des données administratives brossent un tableau différent, avec l'ancien montrant peu de preuves de la croissance du travail indépendant qu'impliquerait par une forte augmentation de l'activité de concert et ce dernier fournissant des preuves de la récente croissance considérable . Un examen de apparié enquête au niveau individuel et les dossiers administratifs montre qu'une fraction importante et croissante de ceux qui ont une activité indépendante dans les données administratives ont pas une telle activité enregistrée dans les données d'enquête auprès des ménages. La part des personnes ayant une activité indépendante dans les données d'enquête auprès des ménages, mais pas les données administratives est plus petite et n'a pas augmenté. Des pistes prometteuses pour améliorer la mesure de l'activité auto-emploi comprennent l'ajout de plus des questions de sondage aux questionnaires d'enquêtes auprès des ménages et le développement d'ensembles de données intégrées qui combinent enquête, administrative et, potentiellement, des données privées. [googletranslate_fr]

Réaliser des études prospectives des métiers et des compétences constitue pour les acteurs économiques une démarche à la fois de plus en plus indispensable et de plus en plus complexe. Indispensable, car l’organisation des entreprises est confrontée de manière toujours plus intense à la nécessité de s’adapter aux fluctuations des marchés et à l’évolution des besoins des consommateurs, en mobilisant des ressources technologiques et organisationnelles elles-mêmes en pleine transformation. Complexe, car les mutations se sont singulièrement accélérées dans certains pans de l’économie, ce qui impose une réflexion à la fois plus fréquente et davantage partagée sur les compétences professionnelles de la population active.

Nous analysons les effets de la baisse de la croissance de la population sur l'adoption de la technologie d'automatisation. Un cadre théorique standard de l'accumulation du capital physique traditionnel et du capital d'automatisation prévoit que les pays ayant un taux de croissance démographique plus faible sont ceux qui innovent et / ou l'adoption de nouvelles technologies d'automatisation plus rapide. Nous testons la prédiction théorique à l'aide de données de panel pour 60 pays sur la période de temps de 1993 à 2013. Les estimations de régression fournir un soutien empirique pour la prédiction théorique et suggèrent qu'une augmentation de 1% de la croissance de la population est associée à une réduction d'environ 2% en le taux de croissance de la densité du robot. Nos résultats sont robustes à l'inclusion des variables de contrôle standard, l'utilisation de différentes méthodes d'estimation, l'examen d'un cadre dynamique avec la variable dépendante décalée comme régresseur et en changeant la mesure du stock de robots. [googletranslate_fr]

La part du travail américain du revenu a été mis sur une trajectoire descendante séculaire depuis le début du nouveau millénaire. En utilisant les données qui sont ventilées entre l'État et de l'industrie, nous montrons la baisse de la part du travail est de portée générale, mais l'ampleur de la baisse est très variable. L'exploitation d'un nouvel ensemble de données sur les caractéristiques des tâches des professions, des tableaux d'entrées-sorties États-Unis, et l'Enquête sur la population actuelle, nous constatons que, en plus de changements dans les institutions du travail, les changements technologiques et les différentes formes d'intégration commerciale abaissé la part du travail. En particulier, la baisse était plus importante, en moyenne, dans les industries qui a vu: une intensité initiale élevée d'emplois « routinizable »; de fortes diminutions du taux de syndicalisation; un niveau élevé de la concurrence des importations; et une intensité élevée de l'utilisation des intrants étrangers. Quantitativement, nous constatons que la majeure partie de l'effet provient de changements technologiques qui sont liés à l'automatisation des tâches de routine, suivi par la mondialisation du commerce. [googletranslate_fr]

De profonds changements dans la technologie, le climat et l'intégration économique mondiale transforment le monde du travail de manière que nous ne comprenons pas encore pleinement. Est-ce que les progrès technologiques rapides de la quatrième révolution industrielle élever le niveau de vie pour tout le monde? Ou est-ce robots massivement les travailleurs Displace menant à un avenir sans emploi où seulement quelques avantages des fruits de l'innovation? atténuation des efforts seront en mesure d'amortir les effets néfastes des changements climatiques, y compris les pénuries alimentaires et la migration de masse, qui placerait une pression supplémentaire sur les marchés du travail en milieu urbain? Est-ce que les pays continueront à intégrer commercialement et financièrement, favoriser la croissance et l'emploi? Ou va des guerres commerciales deviennent une norme dans un monde de plus en plus fragmentée et tournée vers l'intérieur? En Afrique subsaharienne, ces incertitudes se rencontrent une augmentation spectaculaire de la population et une expansion rapide de la force du travail, qui est de plus en plus urbaine. [googletranslate_fr]

L'effet des innovations technologiques sur les résultats du marché du travail a été largement étudiée. Selon un rapport récent de la Banque mondiale, 1,8 milliard d'emplois dans les pays en développement sont à risque d'être automatisé. Cependant, on sait peu sur la façon dont les innovations technologiques auront une incidence sur l'Asie centrale. Je fais l'hypothèse que, dans les pays d'Asie centrale, le niveau d'informatisation d'une entreprise est négativement corrélée avec la taille de la main-d'œuvre. Étant donné qu'une proportion élevée de travailleurs d'Asie centrale combler les postes manuels, peu qualifiés, un grand nombre de ces postes devrait, en théorie, être sensible à la substitution du travail induite par la technologie. Pour tester mon hypothèse, j'utiliser l'enquête sur l'environnement de la Banque mondiale d'affaires et la performance des entreprises (BIPS) pour évaluer la relation entre le progrès technologique, tel que mesuré par des changements dans l'ordinateur personnel (PC) adoption d'une entreprise, et les changements dans la taille de la main-d'œuvre pour les pays du Kazakhstan, le Kirghizistan, le Tadjikistan et l'Ouzbékistan. Mon analyse ne trouve aucune relation entre l'utilisation de l'ordinateur et la taille de l'effectif d'une entreprise. Cette constatation résiste à une batterie de tests de robustesse. La Banque mondiale affirme que la croissance rapide et à la diffusion des technologies numériques, ainsi que l'importance croissante de l'économie numérique, nécessitent une discussion entre les décideurs et les chercheurs en politiques sur les conséquences de ces nouvelles technologies. Cet article contribue à une meilleure compréhension de l'effet régional de la technologie sur la main-d'œuvre, ce qui pourrait aider les évaluations de guidage des options stratégiques afin de maximiser les avantages et minimiser les impacts négatifs, des nouvelles technologies. [googletranslate_fr]