White Paper

On pense que les robots sociaux d'assistance pour être utiles dans eldercare pour deux raisons, un fonctionnel et un un affectif. De tels robots sont conçus pour fonctionner comme une interface pour les personnes âgées à la technologie numérique, et d'aider à augmenter la qualité de vie des personnes âgées en leur fournissant respectivement la compagnie. Il y a une attention croissante de ces appareils dans la littérature. Toutefois, aucun examen exhaustif est encore réalisée pour étudier l'efficacité de ces robots dans la prise en charge des personnes âgées. Par conséquent, nous avons systématiquement examiné et analysé la documentation existante sur les EFFS de ces appareils. [googletranslate_fr]

Le rythme du changement s'accélère. La concurrence pour les talents est féroce. Et le « talent » ne signifie plus le même qu'il ya dix ans; plusieurs des rôles, des compétences et des titres d'emploi de demain sont inconnus aujourd'hui. Comment les organisations peuvent se préparer à un avenir que peu d'entre nous définir? Comment vos besoins de talent changer? Comment pouvez-vous attirer, conserver et motiver les gens dont vous avez besoin? Et qu'est-ce que tout cela signifie pour les RH? Ce n'est pas le temps de s'asseoir et d'attendre pour les événements à se dérouler. Pour se préparer à l'avenir, vous devez le comprendre. Dans ce rapport, nous examinons en détail la façon dont le lieu de travail pourrait être mis en forme au cours de la décennie à venir. Ce n'est pas le temps de s'asseoir et d'attendre pour les événements à se dérouler. Pour se préparer à l'avenir, vous devez le comprendre. Dans ce rapport, nous examinons en détail la façon dont le lieu de travail pourrait être mis en forme au cours de la décennie à venir. [googletranslate_fr]

Bien que la technologie offre des possibilités, de nombreux travailleurs risquent d'automatisation du travail. Les décideurs doivent assurer que les travailleurs déplacés sont protégés et peuvent trouver de nouveaux emplois. [googletranslate_fr]

Compétences comportementales décrivent les comportements, les attributs, les traits et les motifs que vous démontrez lorsque vous faites un travail, ils vous permettent de bien faire votre travail. Compétences comportementales moyen de différencier des performances supérieures. Vous pouvez utiliser des compétences tout au long de votre carrière dans la fonction publique de la C.-B. à 1. Préparer des entrevues et les mouvements de carrière, 2. Identifier les objectifs de travail et d'apprentissage, et 3. Développer des forces et des compétences pour de meilleures performances. [googletranslate_fr]

Depuis 1980, l'économie américaine a connu une forte augmentation de l'inégalité des revenus. Pour expliquer ce phénomène, nous développons un cycle de vie, modèle à générations imbriquées avec le risque de marché du travail non assurables, un système fiscal détaillé et l'évolution technologique spécifique d'investissement (ISTC). Nous calibrons notre modèle en fonction des caractéristiques clés de l'économie américaine et d'étudier comment ISTC, les changements dans la fiscalité, la dette publique et de l'emploi ont contribué à l'augmentation des inégalités de revenus. Nous constatons que ces changements structurels peuvent représenter près d'un tiers de l'augmentation observée du revenu après impôt de Gini. Les principaux mécanismes en jeu sont la hausse de la prime de salaire des travailleurs non courants, résultant de capital non-routine complémentarité, ainsi qu'une réduction de la progressivité du barème de l'impôt sur le revenu du travail, ce qui accroît les inégalités après impôt. Nous montrons que CIST représente à lui seul environ 15% du changement observé dans Gini, alors que la diminution des comptes des revenus après la progressivité de l'impôt pour 16%. [googletranslate_fr]

Ce projet fait partie des Insights secteur de la recherche effectuée par la Commission britannique pour l'emploi et des compétences (UKCES). L'objectif général du programme est d'examiner les compétences et les défis de performance dans divers secteurs de l'industrie d'une importance cruciale pour l'économie britannique. Ce rapport présente des conclusions sur le secteur de l'énergie, en mettant l'accent sur un certain nombre de professions clés afin de donner des aperçus approfondis: • ingénieur; • technicien; • Chef de projet / changement; • directeur des ventes et du marketing; • travailleur de lignes aériennes. [googletranslate_fr]

Le développement des compétences est essentiel pour accroître la productivité et la durabilité des entreprises et l'amélioration des conditions de travail et l'employabilité des travailleurs. 1 Afin d'assurer ce premier emploi, ainsi que naviguer sur le marché du travail, les jeunes femmes et les hommes ont besoin des compétences techniques pour effectuer des tâches spécifiques, ainsi que des compétences professionnelles essentielles: apprendre à apprendre, communication, résolution de problèmes et le travail d'équipe. Le développement des compétences de base, la sensibilisation des droits des travailleurs et la compréhension de l'esprit d'entreprise sont les éléments constitutifs de la formation continue et la capacité d'adaptation aux changements. L'OIT définit les compétences liées à l'employabilité comme: ... les compétences, les connaissances et les compétences qui améliorent la capacité d'un travailleur à trouver et conserver un emploi, les progrès au travail et de faire face au changement, trouver un autre emploi s'il / elle le souhaite ou a été mis à pied et entrer plus facilement sur le marché du travail à différentes périodes du cycle de vie. Les individus sont les plus aptes au travail quand ils ont fait des études et une formation générale, des compétences de haut niveau de base et portables, y compris le travail d'équipe, la résolution de problèmes, l'information et la technologie des communications (TIC) et les compétences linguistiques et de communication. Cette combinaison de compétences leur permet de s'adapter aux changements dans le monde du travail [googletranslate_fr]

L'ampleur du problème de l'emploi est vaste. L'Organisation internationale du Travail estime que plus de 61 millions d'emplois ont été perdus depuis le début de la crise économique mondiale en 2008, laissant plus de 200 millions de personnes à l'échelle mondiale au chômage. Près de 500 millions de nouveaux emplois devront être créés d'ici 2020 pour offrir des opportunités à ceux qui sont actuellement au chômage et aux jeunes qui devrait se joindre à la population active au cours des prochaines années. [googletranslate_fr]

Ce document identifie et analyse des principaux défis que l'OCDE et les économies partenaires peuvent faire face au cours des 50 prochaines années si les tendances sous-jacentes mondiales relatives à la croissance, le commerce, les inégalités et les pressions environnementales prévalent. Par exemple, la croissance mondiale devrait ralentir et devenir de plus en plus dépendants des connaissances et de la technologie, alors que les coûts économiques des dommages environnementaux monteront. L'importance économique croissante des connaissances aura tendance à augmenter le rendement des compétences, ce qui risque de nouvelles hausses des inégalités de salaires au sein des pays. Alors que l'augmentation des bénéfices avant impôts ne se transforment pas automatiquement en augmentation de l'inégalité des revenus, la capacité des gouvernements à amortir cet impact peut être limité, comme l'intégration commerciale croissante et par conséquent la mobilité croissante des bases fiscales combinées à des pressions fiscales importantes peuvent entraver ces efforts. Le papier discute dans quelle mesure les politiques structurelles nationales peuvent répondre à ces questions et d'autres défis liés entre eux, mais aussi des points au besoin croissant de coordination et de coopération internationale pour faire face à ces questions au cours des 50 prochaines années. [googletranslate_fr]