White Paper

La vague actuelle des changements technologiques en fonction des progrès dans l'intelligence artificielle (AI) a créé la peur généralisée des pertes d'emplois et de nouvelles hausses des inégalités. Le présent document examine les raisons de ces craintes, en soulignant la spécificité de la grippe aviaire et la comparaison des précédentes vagues d'automatisation et robotisation avec les progrès actuels rendu possible grâce à une adoption généralisée de la grippe aviaire. Il soutient que de grandes possibilités en termes d'augmentation de la productivité peuvent en résulter, y compris pour les pays en développement, compte tenu des coûts considérablement réduits de capital que certaines applications ont démontré et le potentiel d'accroître la productivité, en particulier chez les travailleurs peu qualifiés. En même temps, les risques sous forme de nouvelles augmentations dans le besoin de l'inégalité à traiter si les avantages du progrès technologique à base d'AI doivent être largement partagées. Pour cela, la politique des compétences sont nécessaires mais pas suffisantes. En outre, de nouvelles formes de régulation de l'économie numérique sont nécessaires qui empêchent de nouvelles hausses de la concentration du marché, assurer la protection des données et de la vie privée et d'aide part les bénéfices de la croissance de la productivité grâce à une combinaison de participation aux bénéfices, l'impôt sur le capital (numérique) et une réduction dans le temps de travail. Les appels papier pour une perspective optimiste sur les modérément opportunités et les risques de l'intelligence artificielle, à condition les décideurs et les partenaires sociaux prennent les caractéristiques particulières de ces nouvelles technologies en compte. [googletranslate_fr]

L'élargissement récent de l'Union européenne (UE) a fondamentalement changé la migration des modèles au Royaume-Uni. Au cours des cinq dernières années, il a apporté des centaines de milliers de nouveaux citoyens de l'UE dans la société du Royaume-Uni et le marché du travail. La nouvelle migration pose de nouveaux défis particuliers pour ceux qui travaillent à promouvoir l'égalité au Royaume-Uni. On estime à 1,5 million de travailleurs sont venus au Royaume-Uni de nouveaux Etats membres de l'UE depuis mai 2004, et le nombre de résidents ressortissants de l'Est au Royaume-Uni a augmenté à environ 700 000. Non seulement les Européens de l'Est représentaient environ la moitié de l'immigration du travail au cours des dernières années; ils diffèrent aussi sensiblement des groupes d'immigrants précédents du Royaume-Uni. Le terme fourre-tout « Européens de l'Est » fait référence à un groupe hétérogène de migrants qui viennent au Royaume-Uni pour des motivations contrastées et pour des périodes de temps. En moyenne, toutefois, ces personnes (et en particulier les Polonais) sont jeunes et travail pour les bas salaires dans des emplois peu qualifiés, même si elles sont très instruits (en d'autres termes, ils « rétrograder » et ont un rendement plus faible sur leurs résultats scolaires que les autres groupes de migrants). Contrairement à d'autres groupes, ils travaillent à travers le pays dans des endroits divers et dispersés. UE sur la liberté de mouvement a donné les migrants récents flexibilité importante, et cela se reflète dans leurs habitudes de travail et la mobilité. Les nouvelles stratégies de migration de citoyens de l'UE ont souvent été distinctement informelle. Beaucoup comptent sur les agences de recrutement et de solides réseaux sociaux pour l'emploi, tout en présentant souvent « circulaire » ou « navette » mouvement et du Royaume-Uni. Beaucoup viennent sans savoir combien de temps ils vont rester, alors que certains déménagement au Royaume-Uni et leur pays d'origine sur une base régulière. Une grande partie ont trouvé du travail dans les professions non qualifiées, souvent dans des régions qui ont généralement pas attiré une forte immigration. La migration récente est encore en pleine mutation, et nous devrions nous attendre le changement continu et la fluctuation de sa nature et de volume; notamment en réponse à la crise économique. [googletranslate_fr]

L'étude du marché du travail Ingénieurs 2015 Canada fournit des projections de l'offre et de la demande pour les 14 professions de l'ingénierie. Le rapport met en évidence un besoin important et croissant pour remplacer les ingénieurs qui prennent leur retraite lorsqu'ils quittent la population active. Ceci est particulièrement important pour les ingénieurs civils, mécaniques, électriques et électroniques ainsi que des ingénieurs informatiques. Demande de remplacement pour les ingénieurs est un thème important qui sera pertinent pour la prochaine décennie que la génération du baby-boom prend sa retraite. [googletranslate_fr]

Les projections professionnelles préparées dans le cadre du Système de projection des professions au Canada (COPS) exigent la production d'un scénario macro-économique et un scénario industriel pour déterminer les tendances futures à long terme de la croissance globale de l'emploi et dans la répartition des emplois dans toutes les industries et professions. L'avenir des tendances à long terme de la croissance économique du Canada et de la structure industrielle seront fortement influencées par l'évolution démographique, à savoir une croissance plus lente de la population et le vieillissement de la population. Ces changements démographiques, qui ne peuvent être évités, devraient avoir une influence majeure dans l'évolution à long terme de la force du travail du Canada, l'emploi, la production potentielle, la demande intérieure finale et la composition industrielle de l'économie. Ce rapport présente le scénario industriel qui sous-tend les projections 2017 du SPPC. Ce scénario a été développé en collaboration avec le Conference Board du Canada en fonction de l'information disponible au printemps 2017. Il fournit une analyse complète des tendances historiques et futures pour chacun des 42 secteurs définis par le SPPC. Ces 42 couvrent l'ensemble des industries et l'économie sont basées sur le Système de classification des industries en Amérique du Nord (SCIAN), édition 2012 [googletranslate_fr]

L'étude du marché du travail Ingénieurs 2015 Canada fournit des projections de l'offre et de la demande pour les 14 professions de l'ingénierie. Le rapport met en évidence un besoin important et croissant pour remplacer les ingénieurs qui prennent leur retraite lorsqu'ils quittent la population active. Ceci est particulièrement important pour les ingénieurs civils, mécaniques, électriques et électroniques ainsi que des ingénieurs informatiques. Demande de remplacement pour les ingénieurs est un thème important qui sera pertinent pour la prochaine décennie que la génération du baby-boom prend sa retraite. [googletranslate_fr]

Une énorme quantité de littérature a émergé au cours des dernières années dans le cadre de « l'avenir du travail ». Universitaires, think tanks et les décideurs politiques ont alimenté des discussions riches sur la façon dont l'avenir du travail pourrait ressembler et comment nous pouvons façonner. En effet, les marchés du travail dans le développement et les pays développés risquent de subir d'importantes transformations au cours des prochaines années et décennies. Cependant, en dépit d'un nombre croissant de recherches dans ce domaine, il existe pas de définition universellement acceptée de ce qu'est exactement l'englobe « l'avenir du travail » et ce que les pilotes les plus pertinents sont. Par conséquent, il y a une grande variété de thèmes et de méthodes relevant de la littérature sur l'avenir du travail. Peu de papiers découpés à travers une analyse multidimensionnelle des différents facteurs potentiels de changement. Cette revue de la littérature fournit la première vue d'ensemble systématique et synoptique des sujets abordés dans le cadre du « avenir du travail ». Il met en évidence non seulement les tendances des plus importants facteurs comme indiqué dans les études existantes, il définit aussi ce que les résultats attendus de l'avenir du travail pourrait être. Le premier examen élabore une structure basée sur les dimensions clés du marché du travail et classifie ensuite les conclusions de la littérature conditionnée sur ces dimensions. Il contient également une évaluation de la couverture des études sur l'avenir du travail et les limites et les lacunes thématiques perçues. [googletranslate_fr]

Les informaticiens travaillent à reproduire toutes les compétences humaines en utilisant l'intelligence artificielle, l'apprentissage de la machine et la robotique. Sans surprise, de nombreuses personnes craignent que ces avancées changeront considérablement les compétences de travail dans les années à venir et peut-être de nombreux travailleurs inemployables. Ce rapport développe une nouvelle approche pour la compréhension de ces capacités informatiques en utilisant des ordinateurs pour comparer avec les travailleurs humains un test basé sur les compétences des adultes Enquête sur l'OCDE (PIAAC). Le test évalue trois compétences qui sont largement utilisés au travail et sont un aspect important de l'éducation: l'alphabétisation, la numératie et la résolution de problèmes avec les ordinateurs. La plupart des travailleurs des pays de l'OCDE utilisent les trois compétences chaque jour. Cependant, les ordinateurs sont proches de reproduire ces compétences au niveau de compétence de la plupart des adultes dans la population active. Seulement 13% des travailleurs utilisent maintenant ces compétences sur une base quotidienne avec une compétence qui est nettement plus élevé que les ordinateurs. Les résultats soulèvent des questions troublantes quant à savoir si la plupart des travailleurs seront en mesure d'acquérir les compétences dont ils ont besoin que ces nouvelles capacités informatiques sont de plus en plus utilisés au cours des prochaines décennies. Pour répondre à ces questions, l'approche du rapport pourrait être étendue à travers toute la gamme des compétences de travail. Nous avons besoin de savoir comment les ordinateurs et les gens se comparent entre toutes les compétences nécessaires pour élaborer des politiques efficaces pour le travail et l'éducation pour l'avenir. [googletranslate_fr]

Le gouvernement allemand a consulté sur la façon dont les emplois seront touchés par la technologie, et comment les travailleurs pourraient être pris en charge efficacement à l'avenir. [googletranslate_fr]

Dans ce rapport, nous allons examiner ce que signifie gigging et la mesure dans laquelle la génération Y flyers élevés choisissent comme une voie alternative de carrière. Nous examinons certains des principaux facteurs et motivations derrière leurs choix et les réactions de leurs parents Booming bébé. Enfin, nous examinerons les tendances futures gigging et les conséquences de la montée des pour les entreprises qui souhaitent recruter et retenir les meilleurs talents dans cette génération de travailleurs « Gigging économie ». Nos recherches indiquent que la tendance gigging exigera des entreprises d'évoluer leur réflexion autour de la façon dont ils structurent la main-d'œuvre et les lieux de travail - et peut-être en effet redéfinir le concept même de ce « travail » est. [googletranslate_fr]