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De nombreux pays connaissent un écart persistant entre les compétences requises sur le marché du travail et ceux offerts par la main-d'œuvre. l'anticipation des compétences est un processus stratégique et systématique à travers lequel les acteurs du marché du travail à identifier et à se préparer à répondre aux besoins futurs de compétences, contribuant ainsi à éviter les lacunes potentielles entre les compétences demande et l'offre. l'anticipation des compétences permet aux fournisseurs de formation, les jeunes, les décideurs, les employeurs et les travailleurs à faire de meilleurs choix éducatifs et de formation, et par le biais de mécanismes institutionnels et des ressources d'information conduit à une meilleure utilisation des compétences et le développement du capital humain. Cette note d'orientation explique les éléments clés des compétences systèmes d'anticipation, y compris les données, les méthodes, les outils et les institutions. [googletranslate_fr]

L'augmentation digitalisation et l'automatisation devraient affecter de manière significative la qualité et la quantité des emplois. De nouveaux types d'emplois et de l'emploi changent la nature et les conditions de travail en modifiant les exigences de compétences et de remplacer les modèles traditionnels de travail et les sources de revenus. Ils ouvrent des opportunités, en particulier pour les pays en développement, d'entrer dans de nouveaux secteurs à croissance rapide et de rattraper les économies plus avancées. En même temps, les nouvelles technologies influent sur le fonctionnement des marchés du travail et de contester l'efficacité des institutions du marché du travail existantes, avec des conséquences importantes pour le nombre d'emplois, leur qualité et la diversité des possibilités qu'ils offrent. Ce bref d'émission examine le potentiel du changement technologique pour la création d'emplois et la destruction et ses répercussions sur l'inégalité et la polarisation des emplois. Il met également en évidence les possibilités de développement économique et de l'efficacité du marché du travail et de l'inclusion. [googletranslate_fr]

La mise en place de la Commission mondiale sur l'avenir du travail en Août 2017 a marqué le début de la deuxième phase de l'avenir de l'OIT d'initiative du centenaire travail. Les six groupes thématiques constituent une base pour d'autres délibérations de la Commission mondiale. Ils se concentrent sur les principales questions qui doivent être pris en compte si l'avenir du travail est d'être celui qui assure la sécurité, l'égalité et la prospérité. Une série de documents d'information sur sont préparés sous chacun des groupes proposés. Ceux-ci ont pour but de stimuler la discussion sur un certain nombre de questions sous les différents thèmes. Les groupes thématiques ne sont pas nécessairement liés à la structure du rapport final. [googletranslate_fr]

La microfinance peut être un soutien important pour la transition vers la formalité tant par des incitations à sortir de l'informalité et par leur position au sein des cadres de surveillance. Ils ont l'avantage d'être souple et accessible aux pauvres tout en étant réglementé. Il est important, les IMF peuvent soutenir l'accès des opérateurs informels à d'autres marchés et opportunités génératrices de revenus et sont donc des partenaires intéressants pour les opérateurs de l'économie informelle qui souhaitent se développer. Les IMF offrent aussi souvent l'avantage de ne pas exiger la propriété formelle en garantie de prêts et comptent moins sur les documents écrits que les institutions financières formelles. De même, l'orientation de la lutte contre la pauvreté sous-jacente des IMF leur permet de répondre à la fois les objectifs d'équité et d'efficacité, y compris la création d'emplois, la réduction de la vulnérabilité et de faciliter l'autonomisation par l'organisation du groupe. [googletranslate_fr]

Ce document fournit l'avis de l'IFR sur l'impact de l'automatisation - en particulier des robots - sur la productivité, la compétitivité et l'emploi. IFR n'est pas un institut de politique. Toutefois, ce rapport comprend les principales conclusions d'une variété d'experts sur les réponses politiques appropriées pour assurer des résultats positifs en cours de l'automatisation et le développement continu et l'utilisation des robots, avec lesquels nous sommes d'accord. [googletranslate_fr]

REGARDE pourquoi les politiques de compétences nationales d'importance, ce qui peut être atteint en développant une principes politiques de compétences nationales, politiques clés et comment ceux-ci peuvent être intégrés dans les politiques de compétences nationales, ainsi que le processus d'élaboration des politiques et la mise en œuvre efficace des compétences politiques. Destiné à encourager l'action particulière de la part des constituants, le bref inspire de la Recommandation Développement des ressources humaines (n ° 195) et des accords tripartites adoptés à la Conférence internationale du Travail en 2008 sur les « compétences pour une meilleure productivité, la croissance de l'emploi et le développement ». Il fournit également des exemples d'expériences réussies des stratégies nationales de développement des compétences dans certains pays. [googletranslate_fr]

L'Institut de l'industrie automobile (IMI) est le Conseil des compétences du secteur (de SSC) pour l'industrie automobile de détail. Ce secteur est essentiel au bon fonctionnement de l'économie du Royaume-Uni comme elle concerne la vente, la location / location, entretien et réparation des 29,1 millions de véhicules sur les routes en Angleterre (83% des 35.210.000 au Royaume-Uni), et leurs pièces associées. Les entreprises du secteur sont diverses et comprennent; concessionnaires de véhicules, garages indépendants, supermarchés de voitures, tenues de location et de crédit-bail, chaînes de restauration rapide ajustement, les opérations d'assistance routière, les centres de réparation des accidents et des fournisseurs de pièces de gros et de détail. Cet article décrit les priorités de compétences actuelles et futures du secteur. Il se fonde sur les recherches entreprises par l'IMI et une gamme de sources secondaires. [googletranslate_fr]

Ce rapport explore les nouvelles technologies qui façonnent l'avenir de l'expérience humaine au cours de la prochaine décennie, et les impacts spécifiques et les répercussions qu'elles auront sur la société et le travail. [googletranslate_fr]

Il n'y a pas universellement convenu lors de la détermination dont les technologies sont considérées comme émergentes. Aux fins de la présente étude, IFTF exploré l'impact que la robotique, l'intelligence artificielle (AI) et l'apprentissage machine, réalité virtuelle (VR) et Réalité Augmentée (AR), et le Cloud Computing, sera sur la société par 2030. Ces technologies, a permis par des avancées significatives dans le logiciel, sous-tendront la formation de nouveaux partenariats homme-machine. [googletranslate_fr]