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Croissance sous-jacente des salaires a chuté en deçà de ce qui serait compatible avec un fonctionnement avec peu ou pas de jeu économie. Alors que de nombreux facteurs pourraient expliquer cette faiblesse, la disponibilité des ressources de main-d'œuvre supplémentaires de travail ne reflètent pas entièrement informel ( « concert ») dans les mesures standard de l'emploi et des heures travaillées, peut jouer un rôle. Nous étudions cette possibilité par la Banque d'Enquête canadienne sur les attentes des consommateurs (CSCE) du Canada en documentant les caractéristiques et la taille de ces arrangements de travail. Nous constatons que peu moins d'un tiers des Canadiens participent à ce genre de travail, et cette participation est souvent conforme au ralentissement du marché du travail. Un peu plus d'un tiers des personnes interrogées qui prennent part au travail informel faire en raison des conditions économiques faibles, et plus de la moitié transféreraient leurs heures travaillées pendant des heures dans l'emploi formel sans augmentation de salaire. les travailleurs à temps partiel, des jeunes et dans les provinces où les taux de chômage historiquement élevés ont été les plus susceptibles de participer à l'emploi informel. Une partie de ces travailleurs ne serait pas considéré comme faisant partie de la force de travail par des mesures du marché du travail standards en partie à cause de l'irrégularité de leurs horaires de travail. La comptabilisation de ces travailleurs pourrait augmenter le taux de participation par 2-3 points de pourcentage. De plus, l'ampleur de l'offre de main-d'œuvre de ces travaux qui pourraient être à la disposition du secteur formel est non négligeable. Elle équivaut à environ 700 000 emplois à temps plein équivalent ou 3,5 pour cent de la population active en moyenne au cours des troisième et quatrième trimestres de 2018. Cette marge supplémentaire de l'offre sur le marché du travail peuvent contribuer à réduire les pressions sur les salaires. [googletranslate_fr]

L'article principal de ce numéro d'IRIS plus définit pour tracer les grandes lignes des débats juridiques et politiques pertinentes sur le dividende numérique au niveau européen. Il identifie les principaux enjeux et analyse critique la manière dont le Conseil de l'Europe et l'Union européenne sont en prise avec le même. D'autres normes internationales et les débats sur d'autres plates-formes internationales sont examinées aussi. L'article se termine par une distillation continue et attendues possibilités et les défis liés au dividende numérique. [googletranslate_fr]

L'inégalité est l'un des principaux défis posés par la prolifération de l'intelligence artificielle (IA) et d'autres formes de progrès technologique travailleur remplaçant. Ce document présente une taxonomie des enjeux économiques associés: Tout d'abord, nous discutons des conditions générales dans lesquelles les nouvelles technologies telles que l'IA peut conduire à une amélioration de Pareto. En second lieu, nous les deux canaux délimiter principaux par lesquels l'inégalité est affectée - le surplus à des innovateurs et des redistributions résultant des variations des prix des facteurs. Troisièmement, nous offrons plusieurs modèles économiques simples pour décrire la façon dont la politique peut contrer ces effets, même dans le cas d'une « singularité » où les machines viennent à dominer le travail humain. Dans des conditions plausibles, la fiscalité non-distorsion peut être prélevée pour compenser ceux qui pourraient autrement perdre. Quatrièmement, nous décrivons les deux principaux canaux par lesquels le progrès technologique peut conduire au chômage technique - par les effets du salaire d'efficience et en tant que phénomène de transition. Enfin, nous spéculons sur la façon dont les technologies pour créer des niveaux surhumains de renseignement peuvent influer sur les inégalités et sur la façon de sauver l'humanité du destin malthusienne qui peuvent en résulter. [googletranslate_fr]

Dans l'étude originale, Frey et Osborne ont rapporté que 47% de l'emploi total aux États-Unis risque d'informatisation. De nombreuses études estiment comment l'automatisation de l'emploi des influences de travail. Au Japon, cependant, il existe peu d'études qui enquêtent sur l'effet de l'automatisation et la mise en réseau sur l'emploi futur. Il est important de discuter en fonction des faits et des preuves. Le présent document décrit la situation actuelle au Japon sur l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur l'emploi, en utilisant une étude de l'enquête. Nous avons d'abord visité les entreprises japonaises et a mené une enquête sur le terrain sur les nouvelles technologies introduits. Par la suite, en Août 2017, nous avons mené une étude de l'enquête d'environ 10 000 entreprises. Cet article traite de la sortie de l'étude de l'enquête [googletranslate_fr]

La formation et l'éducation pour les chômeurs a une longue tradition au Danemark et en particulier sont entrées en discussion avec les réformes du marché du travail au début des années 1990. Au cours de la dernière décennie, l'utilisation de la formation et de l'éducation mais est devenu l'objet de critiques. Une plus grande priorité a été accordée aux programmes plus ciblés à l'emploi comme des conseils de formation, des stages et des subventions salariales. La principale raison de ce changement de politique a été la demande croissante de main-d'œuvre et le faible taux de chômage au cours des années précédant la crise économique actuelle. En outre, des études d'évaluation trouve généralement des effets limités et souvent même négatifs des programmes éducatifs. [googletranslate_fr]

Trois ans et demi après la grande récession a officiellement pris fin, le chômage aux Etats-Unis reste obstinément élevé. Pourtant, de nombreux employeurs ont encore du mal à remplir certains types de postes vacants, en particulier pour les soi-disant intermédiaires compétences pour les emplois dans la technologie informatique, les soins infirmiers, la fabrication de haute compétence, et d'autres domaines qui nécessitent l'enseignement technique et de formation postsecondaires et, dans certains cas, cours de mathématiques collège ou degrés. Actuellement aux États-Unis environ 69 millions de personnes travaillent dans des emplois intermédiaires compétences, ce qui représente environ 48% de la population active. [googletranslate_fr]

Les années 2000 marqué le début des changements démographiques et économiques qui ont redessiné la carte de perspectives économiques en Amérique métropolitaine. Deux périodes de ralentissement économique et les faibles taux de récupération qui a suivi ont quitté le pays avec moins d'emplois en 2010 qu'en 2000. Comme les emplois ont diminué, ils ont continué à pousser vers l'extérieur plus loin dans les plus grandes régions métropolitaines du pays. Presque tous les grands travaux de sciage de la région de métro délaissent du noyau urbain pendant la années 20001. Comme emplois suburbanized, tout comme les gens. Les minorités et les pauvres suburbanized au rythme le plus rapide, de telle sorte que, d'ici à 2010 dans les plus grandes régions métropolitaines du pays, la majorité de chaque grand groupe ethnique et raciale et la majorité des pauvres vivaient dans les banlieues pour la première temps.2 Où et emplois localiser dans les régions métropolitaines au fil du temps affecte la façon dont ils sont proches les uns des autres. Le déplacement vers l'extérieur des personnes et des emplois dans les années 2000 a changé leur proximité les uns aux autres, et souvent pas pour le mieux. Cette étude adopte une nouvelle approche pour déterminer combien d'emplois les gens vivent près, ou ce que nous appelons la proximité de l'emploi, aux États-Unis. La proximité peut influer sur une série de résultats, de la santé financière d'une communauté à des possibilités d'emploi pour les résidents. Les différences entre les gens et les lieux à proximité de l'emploi et les tendances au fil du temps, illustrent comment les changements économiques et démographiques dans les années 2000 remodelé la carte de débouchés économiques pour les différentes communautés et populations. [googletranslate_fr]

immigrants cols bleus Latinos ont de plus en plus obtenu un emploi dans l'industrie Meatpacking croissante et le déclin de l'industrie textile de la Caroline du Nord de 1980 à 2000. Ce document utilise trois décennies de données du recensement de fournir une discussion théorique descriptive sur les tendances et les modèles qui ont émergé au sein de ces industries. Les résultats indiquent que Meatpacking, les Latinos sont en cours entassés dans des ghettos à bas salaires, en dépit des cas où ils remplacent pour sortir les travailleurs blancs ou où ils ont été à la hausse des emplois mis en attente mieux rémunérés. Dans le textile, les Latinos ont obtenu un emploi parce qu'ils sont bon marché du travail ou parce qu'ils remplacent pour les Blancs et ralentissement de la croissance chez les Noirs. Dans les catégories professionnelles étroites, les interprétations de la présence Latino croissante concordaient de macro à micro niveaux dans d'autres cas entassement dans Meatpacking et la discrimination salariale dans le secteur textile n'a pas été pressenti. Dans l'ensemble, les Latinos semblent avoir une incidence sur les taux d'emploi des blancs plus que les Noirs dans les deux industries. [googletranslate_fr]

le capitalisme social-démocrate aide les pays à atteindre la sécurité économique et l'égalité des chances et peuvent être reproduits par d'autres riches nations démocratiques. [googletranslate_fr]