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La sagesse conventionnelle dit que la mondialisation est au point mort. Mais bien que le commerce mondial des marchandises a aplatis et les flux de capitaux transfrontaliers ont fortement diminué depuis 2008, la mondialisation ne se dirige pas en marche arrière. Au contraire, il entre dans une nouvelle phase définie par la flambée des flux de données et d'informations. Remarquablement, les flux, qui numériques étaient pratiquement inexistantes à peine 15 ans exercent-il y a maintenant un plus grand impact sur la croissance du PIB que le pluriséculaire le commerce des marchandises, selon un nouveau rapport de McKinsey Global Institute (MGI), la mondialisation numérique: La nouvelle ère de Les flux mondiaux. Et bien que ce changement permet aux entreprises d'atteindre les marchés internationaux avec des modèles d'affaires moins forte intensité de capital, il pose de nouveaux risques et défis politiques ainsi. Le monde est plus branché que jamais, mais la nature de ses liens a changé de manière fondamentale. La quantité de bande passante transfrontalière qui est utilisée a augmenté 45 fois plus depuis 2005. Il devrait augmenter par un neuf fois de plus au cours des cinq prochaines années que les flux d'informations, les recherches, la communication, la vidéo, les transactions et le trafic Intracompany continuent à augmenter. En plus de transmettre des flux d'informations précieuses et des idées dans leur propre droit, les flux de données permettent la circulation des biens, des services, des finances et des personnes. Pratiquement tous les types de transactions transfrontalières a maintenant un composant numérique. [googletranslate_fr]

Quelque 40 millions de travailleurs dans les économies avancées sont au chômage. Avec de nombreux pays confrontés encore une faible demande - et le risque de nouvelle récession - l'embauche a été retenu. Pourtant, il y a aussi des forces à longue portée en jeu qui rendent plus difficile pour les économies avancées pour revenir aux niveaux d'avant la récession de l'emploi dans les années à venir. En conséquence, le déséquilibre actuel dans de nombreux marchés nationaux du travail ne sera pas résolu uniquement avec des mesures qui ont bien fonctionné au cours des décennies passées. Contribuer à l'élaboration de nouvelles réponses appropriées, McKinsey Global Institute (MGI de) examine cinq tendances qui influent sur les niveaux d'emploi et de mise en forme la façon dont le travail est fait et les emplois sont créés. [googletranslate_fr]

Les récupérations sont de plus en plus « sans emploi » en raison de la restructuration entreprise, les compétences et l'inadéquation géographique entre les travailleurs et les emplois, et forte baisse des nouvelles start-ups. Les États-Unis a besoin de créer 21 millions de nouveaux emplois d'ici 2020 pour retrouver le plein emploi et réalise que cela dans notre scénario de croissance de l'emploi le plus optimiste. La population active américaine continuera de croître jusqu'en 2020, mais les tendances actuelles, de nombreux travailleurs n'auront pas les compétences requises pour les emplois disponibles. La technologie est en train de changer la nature du travail: Des emplois sont ventilés en tâches, le travail devient virtuel, et les entreprises se fient sur le travail flexible (temporaires, travailleurs contractuels). Ces tendances offrent de nouvelles opportunités pour la création d'emplois aux États-Unis, une tendance que certaines entreprises ne comprennent pas entièrement. Les progrès dans quatre dimensions sera essentielle pour relancer la machine de création d'emplois des États-Unis: Développer les Etats-Unis main-d'œuvre des compétences pour mieux correspondent à ce que les employeurs recherchent; accroître la part des travailleurs américains de la croissance économique mondiale en attirant les investissements étrangers et les exportations stimulant; relancer l'étincelle du pays en soutenant les industries émergentes, assurant plus de les étendre aux États-Unis, et la relance de nouveaux démarrages d'entreprises; et accélérer la prise de décision qui bloque l'expansion des entreprises et de nouveaux investissements de réglementation. [googletranslate_fr]

Les progrès de la robotique, l'intelligence artificielle et l'apprentissage de la machine sont inaugurant une nouvelle ère de l'automatisation, les machines correspondent ou surperformer la performance humaine dans une gamme d'activités de travail, y compris ceux nécessitant des capacités cognitives. Dans ce rapport, qui fait partie de l'Institut McKinsey Global est la recherche en cours sur l'avenir du travail, les auteurs analysent le potentiel d'automatisation de l'économie mondiale, les facteurs qui détermineront le rythme et l'ampleur de l'adoption en milieu de travail, et l'impact économique lié à son potentiel . Les cinq facteurs qui influent sur le rythme et l'ampleur de l'adoption sont la faisabilité technique, les coûts de développement et le déploiement de solutions, la dynamique du marché du travail, les avantages économiques, et l'acceptation réglementaire et social. [googletranslate_fr]

Les progrès de la robotique, l'intelligence artificielle et l'apprentissage de la machine sont inaugurant une nouvelle ère de l'automatisation, les machines correspondent ou surperformer la performance humaine dans une gamme d'activités de travail, y compris ceux nécessitant des capacités cognitives. Dans ce rapport, une partie de nos recherches en cours sur l'avenir du travail, nous analysons les possibilités d'automatisation de l'économie mondiale, les facteurs qui détermineront le rythme et l'ampleur de l'adoption en milieu de travail, et l'impact économique lié à son potentiel. [googletranslate_fr]

La parade incessante des nouvelles technologies se déroule sur plusieurs fronts. Presque chaque avance est facturé comme une percée, et la liste des « prochaines grandes choses » se développe toujours plus. Pas toutes les technologies émergentes modifiera l'entreprise ou sociale paysage mais certains ont vraiment le potentiel de perturber le statu quo, modifier la façon dont les gens vivent et travaillent, et les piscines de valeur Réorganiser. Il est donc essentiel que les chefs d'entreprise et politiques comprennent quelles technologies d'importance pour eux et se préparer en conséquence. Les technologies perturbatrices: Les progrès qui transformeront la vie, les affaires et l'économie mondiale, un rapport de l'Institut McKinsey Global, coupe à travers le bruit et identifie 12 technologies qui pourraient conduire les transformations économiques vraiment massives et des perturbations dans les années à venir. Le rapport examine également exactement comment ces technologies pourraient changer notre monde, ainsi que leurs avantages et les défis, et propose des lignes directrices aux dirigeants des entreprises d'aide et d'autres institutions répondent. Nous estimons que, ensemble, les applications des 12 technologies abordées dans le rapport pourraient avoir un impact économique potentiel entre $ 14 et 33 billions de billions de $ par an en 2025. Cette estimation est ni prédictive ni exhaustive. Il est basé sur une analyse approfondie des principales applications potentielles et la valeur qu'ils pourraient créer un certain nombre de façons, y compris l'excédent de consommation qui résulte de meilleurs produits, des prix plus bas, un environnement plus propre et une meilleure santé. [googletranslate_fr]

Perspectives de l'emploi ManpowerGroup enquête est menée chaque trimestre pour mesurer les intentions des employeurs d'augmenter ou de diminuer le nombre d'employés dans leurs effectifs au cours du prochain trimestre. Prévisions complète des plans d'embauche de l'employeur de ManpowerGroup a été en cours d'exécution depuis plus de 55 ans et est l'une des enquêtes les plus fiables de l'activité de l'emploi dans le monde. Divers facteurs expliquent le succès de l'Enquête sur les perspectives d'emploi ManpowerGroup. [googletranslate_fr]

Informalité » est un terme utilisé pour décrire la perception des entreprises, des travailleurs et des activités qui opèrent en dehors des systèmes juridiques et réglementaires. Il est très répandu dans la plupart des pays en développement dans une économie typique en développement, le secteur informel produit environ 35 pour cent du produit intérieur brut et emploie 70 pour cent de la population active. Cet article étudie informalité dans le contexte du développement économique en présentant un modèle et des projections qui pointent informalité, la réglementation, la migration et la croissance économique. Ce cadre d'analyse met en évidence les compromis entre formalité et informalité, la relation entre les différents types d'informalité, et le lien entre eux et les forces du travail, le capital et la croissance de la productivité. Les modèles de papier le comportement du secteur informel basé sur l'asymétrie fondamentale suivante: les entreprises formelles confrontent les coûts de main-d'œuvre plus élevés alors que les entreprises informelles font face à des coûts de capital plus élevés et une productivité plus faible. Le recours au salaire minimum obligatoire comme la distorsion induite par la politique, le modèle premières études l'allocation de statique du capital formel et informel et du travail dans une économie moderne. En second lieu, il ouvre la possibilité de la migration de la main-d'œuvre d'une économie rudimentaire avec une offre abondante de main-d'œuvre (zones rurales ou moins avancés des pays voisins). Troisièmement, le modèle analyse le comportement dynamique des secteurs formel et informel, compte tenu de la façon dont ils affectent et sont affectées par la croissance économique et la migration de la main-d'œuvre. Ensuite, les projections de papier présente pour la taille de l'informalité du travail, dans les économies modernes et rudimentaires, au cours des deux prochaines décennies pour un grand groupe de pays représentant toutes les régions du monde. Les projections sont basées sur l'étalonnage et la simulation du modèle et servent à discuter de son utilité et les limites. [googletranslate_fr]

Les résultats de l'impact des technologies sur l'emploi ne sont pas vraiment connus pour sûr. Les prévisions suggèrent qu'il y aura plus d'emplois, des emplois différents, moins d'emplois, même pas d'emplois. Cependant, pas beaucoup est en cours d'écriture sur la façon dont les gens auront besoin de nouvelles compétences plus souvent de rester aptes au travail pour des emplois qui peuvent ne pas avoir encore été entendu parler. Ce rapport présente de nouvelles conclusions fondées sur une 2016 enquête de 18.000 employeurs dans 43 pays à travers six secteurs de l'industrie afin de déterminer la façon dont ils attendent la technologie aura un impact sur leurs activités dans les deux années à venir, et comment ils assurer leur main-d'œuvre possède les compétences requises et est prêt adapter. [googletranslate_fr]