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De nombreux économistes affirment que la technologie est le principal moteur de l'augmentation de l'inégalité des salaires depuis les fin des années 1970, que les exigences de compétences professionnelles induites par la technologie ont dépassé les niveaux d'éducation de plus en plus de la main-d'œuvre. L'influent « influencé par les compétences des changements technologiques » (SBTC) des demandes d'explication qui soulève la technologie demande de travailleurs instruits, leur permettant ainsi de commander des salaires plus élevés, qui à son tour augmente l'inégalité des salaires. Une étude plus récente explication SBTC met l'accent sur le rôle de l'informatisation dans l'augmentation de l'emploi dans les professions à salaires plus élevés et bas salaires, entraînant « la polarisation de l'emploi. » Cet article soutient que les modèles tels de SBTC actuels comme l'éducation axée sur « modèle canonique » et plus récente approche « tâches cadre » ou « la polarisation de l'emploi » mentionné ci-dessus ne tiennent pas suffisamment compte des modèles clés de salaires (à savoir, l'augmentation des inégalités salariales) au cours des trois dernières décennies. [googletranslate_fr]

Cette étude examine de plus près les modèles d'affaires numériques à base plate-forme et leurs implications pour l'économie et pour la société. Alors que les plates-formes numériques sont venus à jouer un rôle dans de nombreuses branches de l'économie, la présente publication se concentre sur les plus socio-politique, à savoir les plates-formes contestées de travail numériques. Ces nouvelles plates-formes sont de plus en plus en proie à des critiques. Habituellement, ils comptent sur une main-d'œuvre d'entrepreneurs indépendants, qui travaillent pour leur propre compte et à leurs propres risques, pour les bas salaires et sans sécurité sociale. Ni les fournisseurs de plate-forme, ni leurs clients prennent le rôle et les responsabilités d'un employeur. La législation du travail, la protection des travailleurs, de santé et de sécurité, la qualité des contributions de travail et de sécurité sociale relèvent principalement de la responsabilité des entrepreneurs indépendants seuls, qui sont également pas droit au type de commune de la participation des travailleurs dans d'autres secteurs. Les clients des plates-formes gagnent essentiellement l'accès à une main-d'œuvre à la demande, alors que les entrepreneurs indépendants qui fournissent du travail sont soumis à des conditions de travail précaires. L'étude explique les mécanismes de base des marchés du travail numérique à trois faces et compare ses variantes et ses sous-catégories. Il explique également les caractéristiques et les défis spécifiques de des différentes catégories et propose des points de départ pour des mesures politiques. L'étude définit six types de plate-forme de travail numérique. Dans la catégorie des travaux de nuage (travail numérique sur le Web), il y a des marchés indépendants, le travail de la foule micro tâches et le travail de la foule créative basée sur le contexte. La catégorie des travaux de concert (travail numérique géolocalisé) comprend l'hébergement, les services de transport et de livraison (travail de concert), et les services domestiques et les services personnels (travail de concert). [googletranslate_fr]

Ce document présente des données sur: (i) le nombre actuel de travailleurs dans l'ensemble des chaînes d'approvisionnement de protection de la santé mondiale impliquant les économies de santé de 185 pays; (Ii) le potentiel d'emploi créé en remédiant aux pénuries de main-d'œuvre de la santé et la production de la couverture maladie universelle (UHC); (Iii) le rapport des emplois dans la santé et les professions non santé nécessaires pour atteindre les objectifs de santé; (Iv) le nombre d'emplois décents requis pour permettre aux travailleurs de la famille pour combler les pénuries de main-d'œuvre de rester sur le marché du travail. Le document appelle à augmenter considérablement les investissements dans des emplois décents pour la production d'UHC, le développement durable et la croissance inclusive. [googletranslate_fr]

Chaque mois, plus d'un million de demandeurs d'emploi entrent sur le marché du travail de l'Inde. Cependant, en dépit d'être un chouchou des investisseurs, les antécédents de création d'emplois de l'Inde a été décevant. Dans le terme moyen, la révolte contre la mondialisation menace l'accès aux marchés d'exportation occidentaux. les coûts de fabrication convergeant travaillent pour décourager la délocalisation, alors que jamais les marchés plus rapidement des produits de consommation encouragent la chevalements de la production plus proche du marché intérieur. La fenêtre mondiale pour le développement et manufacturing- vers l'exportation est conduit, par conséquent fermeture. Où les emplois de demain seront créés? L'Inde peut brûler les étapes dans une économie tirée par les services? l'économie verte gardera sa promesse de créer des emplois verts? Peut-il stimuler l'emploi de l'économie bleue dans les zones côtières? Comment les millions de travailleurs dans l'économie de soins soient mieux rémunérés? La création d'une économie humaine est plus une simple tâche technique. Pour déplacer la chaîne de valeur mondiale, d'importants investissements dans le capital humain est nécessaire. Pour générer les ressources nécessaires à la fourniture de capacités complètes, un compromis social-démocrate est nécessaire, qui jette les bases de la solidarité sociale entre tous les membres de la société [googletranslate_fr]

Au cours des 10 dernières années, le Forum économique mondial a réuni une communauté de dirigeants influents se sont engagés à combler l'écart global entre les sexes en mettant l'accent sur les aspects économiques de la parité entre les sexes. Nous avons benchmarkée lacunes et a rassemblé les meilleures pratiques nationales, régionales et sexe de l'industrie a adopté par des sociétés leaders dans toutes les régions du monde. Pour accélérer la fermeture de l'écart global entre hommes et femmes en matière d'emploi, les entreprises et les gouvernements peuvent bénéficier d'une plate-forme pour apprendre les uns des autres de l'expérience et d'être inspirés par les possibilités d'action plus loin. À cette fin, le Forum économique mondial a été la promotion de communautés par lequel les dirigeants peuvent échanger des connaissances, discuter des modèles d'adaptation aux circonstances locales et célébrer l'impact. Les principes présentés dans cette boîte à outils mettent en évidence plusieurs approches prises pour combler les écarts entre les sexes dans les entreprises à travers le monde. Chacune de ces pratiques a un rôle potentiellement transformatrice, mais est plus efficace dans une stratégie cohérente à l'échelle de l'entreprise, qui repose sur une base solide des normes du travail, y compris la santé et la sécurité. Pour une telle approche au travail, les dirigeants doivent engager sur le long terme et de gérer certains des obstacles à court terme et des compromis. Il est urgent d'accélérer les progrès vers la parité entre les sexes, en particulier les marchés du travail sont confrontés les perturbations technologiques et la pénurie des talents. Nous espérons que les principes d'action énoncés dans les présentes serviront à approfondir les engagements existants, d'inspirer de nouvelles initiatives, l'impact axé sur la promotion de la parité entre les sexes, et d'autres travaux avec concentration géographique et sectorielle. [googletranslate_fr]

compétences comme l'homme le leadership, la communication et la résolution de problèmes sont parmi les plus compétences en demande sur le marché du travail. compétences humaines sont appliquées différemment selon les domaines de carrière. Pour être efficaces, les arts libéraux doivent adapter leurs diplômés compétences pour le travail à la main. Grads d'art libéraux devraient ajouter des compétences techniques. Il y a une demande considérable pour les travailleurs qui viennent compléter leurs compétences humaines avec des compétences techniques de base telles que l'analyse des données et la fluidité numérique. compétences humaines + sont à l'œuvre dans divers domaines. compétences humaines aident les arts libéraux se développent Grads dans de nombreux domaines de carrière, y compris le marketing, les relations publiques, la technologie et les ventes. [googletranslate_fr]

Sont des machines plus intelligentes amis de nos enfants? Ou peuvent-ils apporter un transfert de nos enfants relativement peu qualifiés pour nous qui laisse nos enfants et, en effet, tous nos descendants - moins bien lotis? [googletranslate_fr]

Est-ce que les robots augmenter ou diminuer le bien-être économique? D'une part, ils augmentent la production et apporter plus de biens et services dans la portée. D'autre part, ils éliminent des emplois, des investissements de changement loin des machines que le travail effectif, la baisse des salaires et des travailleurs immiserize qui ne peuvent pas concurrencer. L'effet net de ces forces ne sait pas de compensation. Ce document vise à clarifier la façon dont les résultats économiques, positifs ou négatifs, dépendent à la fois sur les paramètres spécifiques de l'économie et des politiques publiques. Nous constatons qu'une augmentation de la productivité robotique est plus susceptible d'abaisser le bien-être des jeunes travailleurs et des générations futures lorsque le taux d'épargne est faible, les biens automatisables et non automatisables sont plus substituable à la consommation, et lorsque le capital traditionnel est un complément plus important la main d'oeuvre. Dans certains paramétrisation la relation d'utilité à la productivité robotisée fait suite à un « bruit U » que de grandes innovations sont le bien-être à long terme, même si l'amélioration de petites innovations sont Enlisement. Les politiques de redistribution des revenus entre les générations peut faire en sorte qu'une augmentation de la productivité robotique profite à toutes les générations. [googletranslate_fr]

Les personnes ayant des compétences SOUCHES contribuent grandement à la prospérité du Royaume-Uni et la fourniture de ces compétences conduit à une croissance économique importante, l'amélioration de la qualité de vie et une plus grande innovation. Une formation en STEM dans une université du groupe Russell munit diplômés et diplômés possédant les compétences nécessaires pour devenir la force du travail de haute qualité et les dirigeants nécessaires pour le développement futur de l'économie et de la société du Royaume-Uni. [googletranslate_fr]