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Une étude de longue durée à la recherche des moyens d'accroître l'accès aux études postsecondaires des étudiants sous-représentés a révélé que l'amélioration des programmes d'éducation de carrière et des promesses de soutien financier apporté dès le taux élevé de participation a stimulé l'école. Et les taux de participation plus élevés ont produit des retombées économiques importantes pour la vie des jeunes. L'étude, l'éducation et du travail Impacts sur le marché de l'avenir à découvrir du projet, a été menée par la recherche sociale appliquée (SRSA) et publié par le Conseil de la qualité de l'enseignement supérieur de l'Ontario. L'avenir de la SRSA à découvrir projet a débuté en 2003 pour examiner les moyens de réduire les obstacles que les étudiants sous-représentés font face, comme un manque de ressources financières, la mauvaise préparation scolaire et un manque d'information sur l'éducation postsecondaire. L'étude fournit « une première réponse prudente à l'une des plus grandes questions posées par les décideurs concernés par la programmation d'accès aux études postsecondaires: « Combien d'une volonté PSE faire de différence dans la vie des jeunes qui ne passera pas si nous n'intervenons pas? « » [googletranslate_fr]

Les données recueillies pour les séries annuelles ANUpoll Australian National University (ANU) montre les Australiens sont à l'aise avec leur sécurité d'emploi, mais ils sont moins optimistes quant à la recherche d'un autre emploi pour le même ou un meilleur salaire. ANUpoll données montrent environ 88 pour cent des Australiens pensent qu'il est « pas du tout probable » ou « pas trop probable » qu'ils vont perdre leur emploi, ou dans le cas des propriétaires d'entreprises, licencier des employés ou fermer l'entreprise. Les données montre également plus de la moitié de tous les Australiens disent que ce serait «pas facile du tout pour trouver un emploi chez un autre employeur à peu près les mêmes prestations de revenu et les avantages sociaux. chercheur principal de la série ANUpoll Dr Jill Sheppard a dit alors que les Australiens semblent en sécurité dans leur emploi actuel, ils sont pessimistes quant à leurs perspectives d'emploi futures. « Ces résultats sont intéressants dans le contexte du débat actuel de la croissance des salaires. Les gens peuvent avoir confiance en leur sécurité d'emploi à leur employeur actuel, mais pensent qu'ils ne seront pas obtenir de meilleures conditions ailleurs. Ils pourraient être tentés de rester dans leur emploi actuel pour maintenir les conditions qu'ils ont maintenant « , a déclaré le Dr Sheppard. « La plus grande préoccupation concernant la sécurité d'emploi est que l'employeur trouve quelqu'un à l'étranger va faire leur travail pour moins d'argent, avec près de 20 pour cent des Australiens sentiment « très intéressé » à ce sujet. » Les industries les plus soucieux de perdre leur emploi à un travailleur étranger prêt à travailler pour moins sont le commerce de détail, l'hébergement / services alimentaires et l'agriculture, la pêche et la sylviculture (tous entre 20 et 30 pour cent « très concerné »). ANUpoll mesure également régulièrement les Australiens satisfaits de la façon dont le pays se dirige. Au cours des six mois entre ANUpolls, satisfaction à la direction de l'Australie a chuté de près de 10 pour cent, et l'insatisfaction a augmenté de près de 10 pour cent. « Ce ANUpoll suggère l'Australie fait face à une crise de l'insatisfaction du public », a déclaré le Dr Sheppard. [googletranslate_fr]

L'attente de la hausse du niveau de vie, chaque génération fait mieux que le précédent, a été longtemps donné. Plus récemment, cette attente a diminué et avec raison. L'une des meilleures mesures économistes utilisent pour déterminer l'avancement économique des Américains est de savoir si les salaires augmentent, de façon large et cohérente. Après ajustement pour tenir compte de l'inflation, les salaires ne sont que 10 pour cent plus élevés en 2017 qu'ils ne l'étaient en 1973, avec une croissance annuelle des salaires réels juste au-dessous de 0,2 cent.1 L'économie américaine a connu une stagnation des salaires réels à long terme et un manque persistant de progrès économique pour beaucoup travailleurs. Depuis plus d'une décennie, le Hamilton Project a offert des propositions et des analyses visant à accroître la croissance économique et une large participation à ses avantages. Ce document met en évidence les conditions nécessaires à la croissance des salaires largement partagé, les tendances étroitement liées à la stagnation des salaires pour de nombreux travailleurs, et l'histoire récente de la croissance des salaires, en mettant l'accent sur l'expérience de la grande récession et reprise. Il conclut en expliquant comment les politiques publiques peuvent contribuer efficacement à la croissance des salaires qui est une partie essentielle de l'amélioration du niveau de vie pour tous les Américains. [googletranslate_fr]

Il est un sentiment familier. Tu as besoin de quelque chose. Vous investissez des ressources - temps et d'efforts - pour l'obtenir. Vous voyez enfin devant vous. Vous atteignez pour elle. Et ... vous vous rendez compte qu'il ya encore un obstacle qui vous empêche de saisir et de l'utiliser. Ceci est la réalité vécue par les chercheurs et les responsables gouvernementaux qui cherchent à comprendre si notre système d'enseignement secondaire et postsecondaire offre aux étudiants les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans l'économie de demain. Mais cette barrière est pas insurmontable [googletranslate_fr]

La nature du travail se transforme. À l’instar des autres pays, le Canada doit réfléchir stratégiquement à la meilleure façon d’utiliser son actif le plus important, c’est-à-dire son capital humain. L’automatisation bouleverse les méthodes de travail traditionnelles, et nos recherches laissent présager qu’environ la moitié des emplois au Canada subiront une transformation notable au cours des années qui viennent. Les bouleversements technologiques toucheront autant les hommes que les femmes au sein de la population active. Notre analyse révèle toutefois que les femmes sont plus à risque, car elles occupent plus de la moitié des emplois canadiens qui risquent fortement d’être automatisés, lesquels représentent 35 % de tous les emplois. Cela ne signifie pas pour autant que les femmes perdront leurs avancées historiques et sociales à cause des nouvelles technologies. Notre travail démontre que les femmes pourraient être avantagées sur le futur marché de l’emploi. Selon notre analyse, les compétences générales, numériques et sociales – que les femmes utilisent déjà largement – seront en forte demande dans les années à venir. Cependant, pour aider les femmes à réussir la transition, il faudra modifier la façon d’évaluer les talents.

Dans cet article, nous examinons si les réformes antérieures du marché du travail visant à réduire le taux de chômage ont augmenté la volatilité à long terme. Utilisation de modèles de données de panel non-linéaires appliqués à 24 pays de l'OCDE entre 1985 et 2007, ainsi que des techniques de Monte-Carlo, nous ne trouvons aucune preuve de ce compromis politique. En revanche, nous constatons que réduire la durée des prestations de chômage, plus de réglementation du marché des produits induisant la concurrence et alléger la législation de protection de l'emploi sont associés à une persistance plus faible du chômage au fil du temps, ce qui implique une volatilité plus faible du chômage à long terme. Plus précisément, les données indiquent que même dans le cas des réformes qui peuvent avoir soulevé la sensibilité à court terme du chômage aux cycles économiques (par exemple avec l'assouplissement de la protection de l'emploi), l'effet de la persistance plus faible domine la volatilité cyclique plus élevé, ce qui implique une nette la réduction de la volatilité à long terme. [googletranslate_fr]

Ce rapport de synthèse est le fruit d'une collaboration entre les cinq conseils sectoriels sur les compétences en charge des questions de compétences dans la plupart de fabrication au Royaume-Uni et cherche à mieux faire comprendre les: Le contexte stratégique et les pilotes derrière le développement des technologies de fabrication de pointe; La gamme et la portée des technologies avancées de fabrication et la façon dont ils affectent de nombreux domaines de la vie économique; Les problèmes actuels de compétences face au développement des technologies de fabrication de pointe; compétences futures et la demande anticipée des problèmes d'approvisionnement, y compris l'identification des compétences discordances; Les questions transversales touchant un certain nombre de différentes technologies de fabrication de pointe et les industries et; Les messages clés pour le gouvernement et les priorités d'action pour soutenir le développement de la fabrication de pointe. [googletranslate_fr]

Prédire l'avenir du travail est l'un des plus excitants - et difficiles - domaines de la recherche dans l'enseignement aujourd'hui. Les conséquences de l'évolution de la demande de compétences particulières dans nos systèmes éducatifs sont énormes. Voilà pourquoi je suis ravi de faire partie de l'exercice de prospective pour déterminer la demande de l'évolution des compétences. Les discussions ont été riches et sophistiqués, en grande partie en raison de la qualité des leaders d'opinion se sont réunis. La discussion a été plus riche encore, car on nous a donné ce que vous avez maintenant: un catalogue rigoureux des tendances qui façonneront l'avenir du travail. Notre objectif à partager cet ensemble de connaissances est double: l'un, pour rendre visible une grande partie du processus de recherche possible, et deux, pour vous fournir des renseignements que vous pouvez appliquer, et sur la construction, bien sûr, la critique. [googletranslate_fr]

Au milieu des changements technologiques rapides, la polarisation politique et une reprise économique fragile, il est essentiel que nous définissons, évaluer et mettre en œuvre de nouvelles voies à la croissance et à la prospérité. L'édition 2018 du Rapport sur la compétitivité mondiale représente une étape importante dans l'histoire de quatre années de la série, avec l'introduction du nouveau Indice de compétitivité mondiale 4.0. Les nouveaux hangars d'index lumière sur un ensemble de nouveaux moteurs de la productivité et la croissance à long terme à l'ère de la révolution industrielle Quatrième. Il fournit une boussole si nécessaire pour les décideurs et d'autres intervenants pour élaborer des stratégies économiques et suivre les progrès. [googletranslate_fr]