Dr Judith K. Pringle est professeur adjoint au Centre pour le travail et le bien-être, l’Université Griffith et auparavant professeur d’études sur l’organisation, Auckland University of Technology, Nouvelle-Zélande. A AUT, elle a créé et dirigé le genre et la diversité Groupe de recherche (2007-2017); elle est toujours membre. Au cours de la carrière de Judith, sa recherche a mis l’accent sur la diversité en milieu de travail, l’expérience des femmes dans les organisations, la recherche biculturelle, intersections des identités sociales (genre / ethnicité / sexualité / âge), recadrant théorie de la carrière et des méthodes qualitatives. Intérêts de recherche actuels comprennent l’avenir du travail. Elle a été co-investigateur du projet financé Marsden ‘et Grind Glamour: nouvelle création de travailleurs et co-rédacteur en chef et co-auteur de: Manuel des méthodes de recherche sur la gestion de la diversité, l’égalité et l’inclusion au travail (2018), Manuel pour la diversité en milieu de travail ( 2006), Les nouvelles carrières: l’action individuelle et du changement économique (1999). Elle a publié de nombreux chapitres de livres et de la recherche dans des revues dont: Sexe, travail & amp; Organisation, Sociological Review, British Journal of Management, l’égalité, la diversité et l’inclusion, Journal of Business Ethics, Revue internationale de gestion des ressources humaines, Journal of World Business, le développement de carrière internationale. Traduit à l'aide de Google Translate