Blandine Emilien est professeure en gestion des ressources humaines  (GRH) à l’École des Sciences de la gestion de l’Université du Québec A  Montréal. Également membre du CRIMT (Centre de recherche  interuniversitaire sur la mondialisation et le travail), ses intérêts de  recherche visent à contribuer à mieux à comprendre dans quelle mesure  des pratiques adéquates en GRH- principalement la dotation en  personnel, le développement des compétences et la gestion des talents  – peuvent être créées et cultivées selon les besoins des organisations  dans leurs contextes industriels et géographiques divers. Avec un regard  comparatif, ses projets de recherche se sont initialement penchés sur le  secteur des centres d’appels à l’ile Maurice et dans celui de l’aérospatiale  au Canada et à l’étranger. À ce jour, le processus de recrutement de  travailleurs migrants au sein de l’industrie québécoise de la  transformation alimentaire québécois, l’initiative de repenser la planification de la relève et que la gestion des talents dans les  confédérations syndicales en tant qu’employeurs du Québec et du pays  basque espagnol constituent ses terrains conceptuels et empiriques  principaux. Blandine tente de comprendre comment, dans le cas  d’organisations, d’industries ou de régions spécifiques, les pratiques de  GRH évoluent avec une réflexivité et une expérimentation des parties  prenantes concernées, au niveau des institutions internes ou externes  aux organisations, en raison d’une préoccupation pour le travail déce