Au-delà de la création d’emplois, de la participation à l’emploi et du développement des compétences, nous devons également considérer la qualité de l’emploi comme une...

Le développement immobilier est un secteur vital de l’économie canadienne, d’autant plus aujourd’hui que le Canada est confronté à une crise du logement et à...

La conférence a pour thème général : Naviguer dans l’incertitude ; Le ciblage de la durabilité sera axé sur les questions les plus pressantes de la science et de l’innovation et leur rôle crucial dans la création d’une société plus résiliente.

Joignez-vous à la Chambre de commerce de l’Ontario et à ses partenaires pour le lancement d’un nouveau document d’orientation qui explore les recommandations visant à aider les petites entreprises de l’Ontario à combler le fossé numérique.

Joignez-vous à nous pour découvrir les dernières innovations et méthodes pour définir et évaluer la qualité de l’emploi, ainsi que les implications pour les chefs d’entreprise, les professionnels de la carrière et les décideurs politiques.

Elyse Watkins, consultante en initiatives stratégiques au Centre des Compétences futures, prendra la parole lors du sommet virtuel de deux jours du National Collective of Women in Business - Mind the Gap : Strengthening Gender Diversity in the Canadian Economy.

L’initiative « The Walrus Talks Advancing Work » réunira des leaders qui partageront leurs idées et discuteront des possibilités de soutenir les travailleurs et de renforcer les communautés. L’heure est venue de partager les défis et les solutions entre les secteurs, les groupes démographiques et les régions, afin que nous puissions, en collaboration, réimaginer les attentes et les systèmes de travail existants.

Il est façonné par les effets de la pandémie de COVID-19 et par des changements démographiques, économiques et technologiques sans précédent. Pour faire face à ces bouleversements et favoriser la prospérité future du Canada, nous devons soutenir le développement des compétences de nos travailleurs tout au long de leur vie.

Les microcertifications gagnent en popularité comme méthode de délivrance de titres de formation réactive, accessible et transférable. Néanmoins, un fossé subsiste entre les employeurs qui reconnaissent plus généralement ces titres comme des qualifications professionnelles valables et les personnes à la recherche d’un emploi qui réalisent que de meilleures perspectives d’emploi sont possibles grâce à l’obtention de microcertifications.