Balado du Centre des Compétences futures
Le Canada est confronté à des changements démographiques, environnementaux et technologiques de grande ampleur qui posent des défis de plus en plus importants au monde du travail.
Le balado du CCF, présenté par le Conference Board du Canada, présente des discussions avec des intervenants de premier plan afin d’analyser ces questions et d’autres auxquelles sont confrontés les employeurs, les travailleurs et les décideurs politiques au Canada. Abonnez-vous et écoutez pour mieux comprendre les solutions et les parcours d’emploi pour l’avenir du travail.
Merci à tous nos auditeurs d’avoir téléchargé ce balado plus de 10 000 fois !
SAISON trois
Épisode 5 : L’intégration des jeunes autochtones au marché du travail
350 000 jeunes autochtones devraient atteindre l’âge adulte d’ici à 2026, apportant une
contribution unique au moment d’intégrer le marché du travail. Guidés par deux experts de
renom, découvrez les répercussions multiples de l’arrivée de ces jeunes autochtones sur le
marché du travail. Dans cet épisode, nos deux invités explorent les défis et les possibilités
pour ces jeunes autochtones sur le marché du travail et l’inestimable valeur qu’ils y
apportent. Ils discutent également de la façon dont les entreprises peuvent créer des milieux
de travail inclusifs qui respectent et intègrent les traditions autochtones, donnant ainsi aux
jeunes employés autochtones les moyens d’être pleinement authentiques au travail. Nous
en apprenons également davantage sur différentes approches de collaboration entre les
employeurs, les établissements d’enseignement et les communautés autochtones qui visent
à combler l’écart et à accroître les possibilités qui s’offrent aux jeunes autochtones.
Épisode 4 : La neurodiversité
La neurodiversité englobe différentes façons de penser, d’interagir et de traiter les
renseignements, et elle est particulièrement importante pour l’avenir du travail. Dans cet
épisode, des experts de la neurodiversité dans le lieu de travail viennent nous parler de
l’immense potentiel des personnes neuroatypiques dans les milieux professionnels. Nos
invités partagent des stratégies pratiques et des idées précieuses pour les employeurs qui
cherchent à créer des environnements favorables aux employés neuroatypiques – de la mise
en œuvre d’aménagements pour tous à la promotion de cultures d’entreprise inclusives.
Épisode 3 : Les femmes en entrepreneuriat
En 2020, les femmes représentaient seulement 16,8 % des propriétaires majoritaires de petites et moyennes entreprises (PME). Dans cet épisode, nous examinons l’expérience des femmes en entrepreneuriat, les obstacles à leur participation et la récente hausse du nombre d’entreprises fondées par des femmes. Nos invitées occupent des fonctions dirigeantes, l’une chez un gros pourvoyeur d’emplois et l’autre au sein d’une organisation qui aide les femmes entrepreneures et les réseaux qui les soutiennent à entrer en contact et à collaborer facilement. Elles nous racontent leur expérience personnelle et professionnelle, parlent des possibilités et des obstacles, et discutent des occasions de formation pour les femmes entrepreneures d’aujourd’hui et de demain, partout au Canada.
Épisode 2 : L’intégration des nouveaux arrivants au Canada : l’exemple du Nouveau-Brunswick
En 2022, le Canada a accueilli un nombre record de nouveaux arrivants : plus de 431 000, qui sont devenus des résidents permanents. Dans cet épisode, nous explorerons la question de l’intégration économique et professionnelle de ces personnes au Canada, principalement dans le contexte du Nouveau-Brunswick. Nos invités sont des personnalités connues qui travaillent, l’un pour un gros employeur de la région, l’autre pour une organisation dont la mission est d’aider les nouveaux arrivants à participer pleinement à la société néo-brunswickoise. Ils parleront de leurs expériences personnelles et professionnelles, en plus d’offrir leurs éclairages et de faire des suggestions aux collectivités, aux employeurs et à l’écosystème des compétences du Canada tout entier.
Épisode 1 : Comprendre les pénuries de main-d’œuvre au Canada
Il y a plus de gens qui travaillent qu’avant la pandémie, mais la demande de main-d’œuvre
demeure supérieure à l’offre. Dans cet épisode, nos invités font part de leurs points de
vue sur le contexte économique entourant ces pénuries et leurs conséquences pour les
entreprises canadiennes. Nous discutons de ce que cela signifie pour les responsables en
matière de compétences, les employeurs et les travailleurs.