Innover en matière de développement des compétences pour préparer l’avenir du travail

Nos derniers résultats probants et perspectives

Group of construction workers looking at the work-site
Projet

L’expansion et l’amélioration d’un système national de recrutement pour l’industrie de la construction syndiquée : phases un, deux et trois

L’objectif global du projet était de concevoir et de mettre à l’essai des stratégies virtuelles afin de recruter davantage de personnes — en particulier celles issues de groupes sous-représentés (femmes, Autochtones, personnes racisées et nouvellement arrivées et jeunes), pour des carrières dans les métiers de la construction.
Planning, teamwork and meeting with business people in boardroom for strategy, brainstorming and solution. Corporate, collaboration and conference with employees in office for negotiation development.
Recherche

Milieux de travail prospères : une approche à double clientèle des services d’orientation professionnelle 

Le projet vise à améliorer les résultats en matière d’emploi en faisant participer les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs à des activités structurées de navigation de carrière.
Teacher Helping Retired Senior Man Attending IT Class In Community Centre
l’état des compétences

Travailler avec les communautés noires

Les Noirs du Canada sont victimes d’un racisme systémique anti-Noirs généralisé dans nos systèmes éducatifs et sur notre marché du travail. Il faut faire davantage pour nommer et combattre le racisme anti-Noir dans l’écosystème des compétences, notamment en s’efforçant de modifier le comportement des employeurs afin de rendre les lieux de travail plus inclusifs.
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Notre impact

Plus de 375

projets de développement des compétences dans chaque province et territoire

20

secteurs économiques représentés

87000 +

Canadiens reçoivent une formation pratique sur les compétences

73 %

des projets desservant des groupes sous-représentés et défavorisés

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