Information sur le marché du travail
Recherche
Un moteur d'inclusion sur le marché du travail pour les jeunes réfugiés en Nouvelle-Écosse
Ce projet a examiné comment les fournisseurs de services d'établissement peuvent concevoir et offrir des programmes d'emploi efficaces pour les jeunes réfugiés, à travers l'analyse de deux modèles éprouvés : le Projet d'employabilité des jeunes immigrants (IYEP) et le Projet d'exploration de carrières pour les jeunes immigrants (IYCEP).
Recherche
Parcours de décarbonation pour les professionnels du bâtiment durable
Ce projet a évalué l’apport économique, environnemental et social du secteur du bâtiment durable au Canada, en mettant particulièrement l’accent sur le potentiel de croissance, les trajectoires de décarbonation et les répercussions sur la main-d’œuvre.
Recherche
Attiser la flamme : Équité, inclusion et l'expérience noire dans le secteur des services d’alimentation
Le projet de recherche Attiser la flamme, mené par la Re-Seasoning Coalition, s'est penché sur le vécu des Canadiens noirs travaillant dans le secteur des services alimentaires.
Projet
Invest Talent: faire du Grand Vancouver un pôle d’emploi majeur
Le projet pilote Invest Talent a été conçu et mis en œuvre pour tester une approche du développement de la main-d’œuvre axée sur la demande régionale, plutôt que de bâtir des programmes de formation en fonction de l’offre de cours existante.
Communiqué de presse
Le Centre des compétences futures investit pour transformer les données mondiales sur les compétences en actions concrètes au Canada
La productivité et la prospérité du Canada dépendent en partie de sa capacité à valoriser les compétences de sa main-d’œuvre. Pour renforcer ces assises, le Centre des Compétences futures (CCF), qui bénéficie du soutien financier du programme Compétences futures du gouvernement du Canada, a annoncé le choix de dix projets de recherche visant à valoriser le potentiel des données du Programme international pour l’évaluation des compétences des adultes (PIAAC) de l’OCDE.
Recherche
Vers une lecture dynamique des parcours professionnels : Repenser l’offre de compétences au Canada
Les organisations canadiennes traversent une période marquée par des transitions rapides sur le plan de la main-d’œuvre et de la technologie : automatisation, vieillissement démographique, virage numérique et parcours éducatifs changeants. Or, les principaux outils utilisés pour prévoir l’offre de compétences sont désuets.
Recherche
Fidéliser la main-d’œuvre de la santé au Canada
Ce tableau de bord interactif permet de voir le lieu de travail des professionnels de santé occupant diverses fonctions, leurs déplacements au sein des provinces, leurs déménagements dans d’autres provinces, ou encore leur départ du pays ou leur sortie définitive du marché du travail.
Recherche
Maintenir en poste le personnel de la santé au Canada : Fidéliser les travailleurs talentueux de la santé
Le système de santé canadien est confronté à une crise des ressources humaines. Malgré les investissements dans le recrutement et la formation, les systèmes de santé provinciaux et territoriaux peinent à retenir leurs professionnels, qui choisissent de s’établir dans d’autres provinces ou même de quitter le Canada.
Presse
Youth facing ‘perfect storm’ in job hunt this summer, economists say
Young people looking to get their foot in the labour market’s door this summer are feeling the crunch of a sluggish economy, fierce competition and fewer opportunities – a challenging situation for recent graduates and students in search of seasonal work.