Formation Professionnelle
Recherche
Le reflet des compétences : analyse des tendances, des tensions et des opportunités des projets proposés au CCF
À la fin de l’année 2024, le Centre des Compétences futures a reçu près de 900 propositions dans le cadre de plusieurs appels à financement. Ces propositions offrent une vision unique et globale de l’écosystème canadien de développement des compétences. En partenariat avec l’équipe Behavioural Insights Team, ce projet a analysé la base de données des propositions afin de faire ressortir les priorités communes, les nouveaux défis et les approches courantes en matière d’innovation sur le marché du travail.
Événement
Transformer les perturbations en opportunités : Parcours professionnels à mi-carrière pour la main-d'œuvre canadienne
Au cours de cette séance, vous découvrirez des exemples concrets d'orientation professionnelle, de perfectionnement des compétences et d'aide à la transition en action. Vous apprendrez comment les gouvernements, les employeurs, les syndicats et les prestataires de formation peuvent collaborer pour répondre aux besoins changeants du marché du travail. Vous tirerez également des enseignements pratiques sur la manière d'aider la main-d'œuvre canadienne à mi-carrière à évoluer vers de nouveaux postes tout en créant des opportunités à long terme.
Initiatives
Mise à jour provisoire du groupe de travail sur la main-d’œuvre résiliente
En juillet 2025, le Centre des Compétences futures (CCF) a formé le groupe de travail sur la main-d’œuvre résiliente afin de définir des approches créatives et pratiques visant à renforcer la résilience de la main-d’œuvre canadienne à court et à long terme.
Presse
Upskilling Canada’s workers and ensuring a resilient workforce: Q&A with Noel Baldwin at the Future Skills Centre
In a Q&A interview, Baldwin talked with Research Money’s managing editor Mark Lowey about: how Canadian workers can keep upskilling in the face of automation and rapid technological change; how young people can gain the right skills in finding employment; the value of formal and information education and work-integrated learning; how government can help workers who need transition in their careers; Canada’s labour market strengths; and the aim of FSC’s recently launched Resilient Workforce Working Table.
Recherche
Impact de la personnalisation et des soutiens complets
This report examines the role of wraparound supports in digital skills training programs, specifically for women, newcomers and refugees, and Black youth.
Blog
Un avenir fondé sur les compétences : Pourquoi la maîtrise de l’IA doit devenir une priorité à l’échelle nationale
Le Canada s’apprête à entrer dans une ère qui nous oblige à avancer ensemble, de manière délibérée et confiante, vers un avenir façonné par les nouvelles technologies et les nouvelles méthodes d’apprentissage.
Projet
Project Connect : Programme professionnel d'administrateur de projet
Les peuples autochtones représentent la population la plus jeune et à la croissance la plus rapide au Canada, offrant ainsi un potentiel essentiel pour combler les pénuries de compétences. Pourtant, des inégalités systémiques persistent dans l'accès à l'éducation et à la formation, ce qui se traduit par des résultats moins bons en matière d'emploi et une vulnérabilité accrue aux ralentissements économiques.
Projet
FUSION : Réseau d’innovation sur les compétences futures pour les universités
Le programme était axé sur le développement de la métacognition (conscience ou compréhension de sa propre pensée), des compétences en communication et en résolution de problèmes grâce à un apprentissage flexible, expérientiel et réflexif dispensé dans le cadre de programmes coopératifs dans les disciplines des sciences humaines, des sciences sociales et des STIM.
Recherche
Métiers spécialisés et entrepreneuriat : Le besoin en compétences commerciales
Le présent rapport explore deux questions en se basant sur les travailleurs autonomes comme indicateur de l’entrepreneuriat : 1) Dans quelle mesure l’esprit d’entreprise devrait-il être reconnu comme une dimension essentielle des métiers spécialisés, et 2) quelles sont les compétences les plus importantes pour la réussite des entrepreneurs dans les métiers spécialisés ?