Returns to different forms of job related training: Factoring in informal learning

Cette étude vise à démêlant le rendement de la formation formelle, non formelle et informelle et de combler les lacunes importantes dans les connaissances. L’apprentissage informel se trouve être de loin la forme la plus commune de l’apprentissage lié à l’emploi au travail. L’apprentissage informel au travail se trouve être associée à 3,5% des salaires plus élevés, au-dessus des rendements des salaires de la formation non formelle dont le montant à environ 11%. Les milieux de travail qui appliquent les pratiques d’organisation du travail de haute performance – à savoir où les travailleurs ont plus d’autonomie et le travail en équipe – se trouvent à favoriser une culture de formation qui donne des rendements élevés. Les travailleurs dans ces contextes sont 12% plus susceptibles de connaître l’apprentissage informel. De plus, ils récoltent également des rendements plus élevés de la formation qu’ils suivent, à la fois non formel et informel. Ceci suggère que HPWP peut amplifier les avantages de l’apprentissage au travail, peut-être donner aux travailleurs plus d’occasions de transformer ce qu’ils apprennent dans une utilisation immédiate en raison de la flexibilité accrue dans l’organisation une fois le travail. Traduit à l'aide de Google Translate