Do digital skill certificates help new workers enter the market? Evidence from an online labour platform

Ce document étudie les effets d’un système de certification des compétences volontaire sur un marché du travail en ligne freelance. Le document montrent que l’obtention de certificats de compétences augmente les gains d’un travailleur. Cet effet n’est pas entraîné par augmentation de la productivité des travailleurs, mais par l’incertitude des employeurs a diminué. L’augmentation du bénéfice des travailleurs est surtout réalisé grâce à une augmentation de la valeur des projets obtenus (jusqu’à 10%) plutôt que l’augmentation du nombre de projets obtenus (jusqu’à 0,03 projets). En outre, le document trouve des preuves pour la sélection négative pour remplir les certificats de compétence, ce qui suggère que les travailleurs plus complète des certificats de compétence sont, en moyenne, dans une position plus défavorisées sur le marché du travail. Enfin, les certificats de compétence se trouvent être un substitut imparfait à d’autres types d’informations normalisées. Dans l’ensemble, les résultats suggèrent que les certificats jouent un rôle en aidant les nouveaux travailleurs percer sur le marché du travail, mais sont plus précieux pour les travailleurs ayant au moins une certaine expérience de travail. tests de certification des compétences plus strictes pourraient améliorer les avantages pour les nouveaux travailleurs. Traduit à l'aide de Google Translate