When she rises, we all rise: Getting to equal 2018 – Creating a culture where everyone thrives

Les dirigeants des entreprises et organisations ont le pouvoir de combler l’écart entre les sexes dans l’avancement de carrière et de rémunération. Les recherches montrent que la création d’une culture de l’égalité déverrouille le potentiel humain et découvre les facteurs clés d’une culture en milieu de travail où chacun peut avancer et prospérer. Accenture est la mesure de la perception qu’ont les gens et les expériences de leurs lieux de travail. Cette vaste recherche et l’analyse nous a permis d’identifier les facteurs qui peuvent favoriser une culture de l’égalité. En conséquence, ce rapport aide les dirigeants à définir et à mettre en œuvre des stratégies qui peuvent faire une différence tangible. de nouvelles recherches d’Accenture se base sur notre précédente Se rendre aux études sur l’égalité de l’impact positif de la fluidité et de la technologie numérique sur l’avancement. Nous avons interrogé plus de 22.000 hommes qui travaillent et les femmes ayant une formation universitaire dans 34 pays pour mesurer leur perception des facteurs qui contribuent à la culture dans laquelle ils travaillent. Sur plus de 200 facteurs personnels et en milieu de travail – comme les politiques, les comportements et les opinions collectives des employés – nous avons identifié 40 qui sont statistiquement montré à l’influence d’avancement, dont 14 qui sont les plus susceptibles de changer d’effet. Nous avons constaté que lorsque ces facteurs sont les plus communs, les femmes sont quatre fois plus susceptibles d’atteindre les niveaux cadres supérieurs et administrateurs. Si toutes les organisations devaient créer les environnements dans lesquels ces 40 facteurs sont les plus communs, les résultats pourraient être étonnants. Traduit à l'aide de Google Translate