Upskilling and downsizing in American manufacturing

Pendant des décennies, la fabrication a été une source importante et fiable de l’emploi, en particulier pour les travailleurs ayant un diplôme d’études secondaires ou moins. Cependant, la main-d’œuvre de fabrication n’est plus dominée après de nombreuses années de pertes d’emplois par les travailleurs ayant un diplôme d’études secondaires ou moins. Le présent rapport décrit les changements apportés à la main-d’œuvre de l’industrie manufacturière américaine en trois parties: (1) les changements structurels majeurs qui ont poussé l’évolution de la fabrication, baisse de l’emploi et augmentation de la productivité, qui sont étroitement liés à l’automatisation, la mondialisation et la croissance d’une économie en réseau; (2) le passage à une main-d’œuvre diversifiée avec un équilibre différent des qualifications et; (3) la structure changeante et la perte d’emplois « de bons » dans le secteur manufacturier, qui varie selon l’origine ethnique et le sexe. L’auteur conclut qu’un retour de l’industrie, il est le bienvenu, ne conduirait pas à un retour spectaculaire de la main-d’œuvre de fabrication. Les projections suggèrent que le secteur manufacturier ne devrait pas être un générateur d’emplois important dans l’avenir. En fait, l’emploi de l’industrie devrait diminuer de 253,200 emplois nets, soit environ 2 pour cent, au cours de la prochaine décennie. Ceci est une réalité qui doit être compris par les décideurs politiques et le grand public dans l’avenir de l’industrie. Traduit à l'aide de Google Translate