The hybrid job economy: How new skills are rewriting the DNA of the job market

Des millions d’emplois seront créés ou détruits par le changement technologique au cours de la prochaine décennie. Pourtant, la plus profonde – et sous-estimés – tendance sur le marché du travail d’aujourd’hui est de savoir comment la technologie des emplois muant en nouveaux emplois hybrides inattendus. emplois plus nombreux et plus sont des « hybrides », combinant des compétences qui ne se trouve habituellement dans le même emploi, tels que le marketing et l’analyse statistique, ou la conception et la programmation. Certaines compétences agissent comme forces d’hybridations, la diffusion dans les différents rôles. Un quart de l’ensemble des professions de l’économie américaine montrent des signes forts d’hybridation, et ils sont presque toujours la plus forte croissance et les mieux rémunérés – et aussi le plus résistant à l’automatisation. Certains de ces emplois sont nouveaux, d’autres sont de nouvelles versions d’emplois existants, mais tous posent différents défis beaucoup pour les travailleurs, les étudiants, les employeurs et les éducateurs. Puisque le verre brûlant Technologies d’abord identifié la tendance hybride dans la recherche de l’Assemblée générale en 2015, le rythme du changement a seulement augmenté, avec des conséquences importantes pour les travailleurs, les éducateurs, les employeurs et la société dans son ensemble. Cette tendance pourrait aggraver une fracture de la main-d’œuvre, certains travailleurs gagnent du terrain dans l’économie de l’avenir, et d’autres – ceux qui ne parviennent pas à suivre l’évolution des besoins de compétences – risquent d’être laissés pour compte. Mais, que les emplois se remodelées par de nouvelles compétences et de nouvelles technologies, il y a aussi des possibilités claires: pour les employeurs à accroître les compétences des travailleurs existants et de développer des pipelines de talents plus efficaces; pour les travailleurs de se rendre plus compétitifs en acquérant de nouvelles compétences en avance sur le marché; et pour les établissements d’enseignement pour offrir l’apprentissage de la communauté plus large des travailleurs qui auront besoin de plus en plus d’acquérir de nouvelles compétences. Notre nouvelle analyse des emplois hybrides, basée sur la base de données de verre Brûlure de près d’un milliard d’offres d’emploi actuelles et historiques, trouve le renforcement des tendances: un dans huit offres d’emploi est maintenant très hybridé, englobant plus de 250 professions différentes. La technologie est une partie importante de cette tendance, mais pas la seule force motrice. Il est souvent la nécessité d’appliquer les compétences non techniques, l’analyse ou la gestion des disciplines techniques qui crée un rôle hybride. Les compétences qui tombent d’hybridation d’entraînement dans cinq domaines de compétences clés, de nouvelles compétences et d’autres compétences traditionnelles appliquées de nouvelles façons: Big Data et analyse Intersection de conception et de vente Développement et Service à la clientèle émergente numérique L’évolution des technologies de la conformité et du paysage réglementaire Parce que les rôles hybrides ont tendance d’être plus sophistiqué et plus spécialisés, il n’y a pas beaucoup de possibilités au niveau d’entrée évidente dans ces professions. C’est un problème potentiel pour les établissements d’enseignement et de formation qui doivent enseigner ces compétences, et pour les travailleurs en milieu de carrière qui doivent savoir quelles sont les compétences à ajouter à leur portefeuille – et quand. Traduit à l'aide de Google Translate