Skills audits: Tools to identify talent

Les différents documents de l’UE, y compris le Conseil Recommandation du Conseil 2012 sur la validation de l’apprentissage non formel et informel et la 2016 Recommandation sur l’amélioration des compétences Pathways, promouvoir les compétences des audits comme un moyen pour les individus de soutien dans leurs périodes de transition. Dans ces documents, les audits de compétences sont proposées en tant que pratique d’identifier et de connaissances des documents, les compétences et les compétences des personnes en vue d’informer davantage les décisions concernant l’orientation professionnelle, l’éducation ou la formation. Cependant, il existe peu de données sur la mesure dans laquelle les compétences des audits sont utilisés et ce qu’ils impliquent dans la pratique. Le but de cette étude était d’améliorer la base de connaissances sur les audits de compétences, d’identifier les principaux types d’audits de compétences, les méthodes et les approches utilisées pour les audits de compétences, ainsi que d’évaluer la mesure dans laquelle les normes sont utilisées dans le cadre du processus. Considérations sur l’efficacité des compétences vérifications ont également été analysées., Les recherches montrent que bien qu’il existe un grand nombre de pratiques qui relèvent de la définition des compétences des audits présentés dans la recommandation du Conseil 2012 sur la validation, les compétences à long terme audit lui-même et sa traduction est ne sont pas utilisés dans la pratique. La plupart des compétences audits ont un point commun. Les quatre principaux types de compétences audits sont ceux pour l’auto-développement, la promotion de l’éducation, l’intégration du marché du travail et la gestion des talents dans les entreprises. La relation entre les audits de validation et les compétences ne sont pas toujours claires aux parties prenantes. De plus, le niveau d’intégration entre la validation (qui comprend l’identification, la documentation, l’évaluation et la certification) et les compétences de Varie, en fonction du type de vérification. Les évaluations examinées et les entrevues réalisées systématiquement mis en évidence l’effet positif des compétences des audits sur l’activation et la motivation des bénéficiaires. vérification des compétences sont signalées comme un important instrument par lequel les individus acquièrent un aperçu de leurs propres compétences et capacités, augmentant ainsi la conscience du potentiel des individus et le déclenchement des mécanismes d’activation. Ceci est une condition préalable importante pour tous les autres effets de ce type de pratiques. Traduit à l'aide de Google Translate