Making the future of work inclusive of people with disabilities

Dans le contexte d’un monde en évolution rapide, l’avenir du travail est un problème attirant l’attention de nombreuses personnes et organisations. Il est une préoccupation mondiale, ce qui pose des défis importants qui doivent être abordées de toute urgence. Un tel défi est de savoir comment faire en sorte que l’avenir du travail est inclusif, qui ne laisse personne derrière, y compris un milliard de personnes handicapées qui vivent sur notre planète. Expérimentés dans le Inégalités monde du travail par les personnes handicapées demeurent importantes et doivent être traités, ou l’avenir du travail reproduiront le passé. Les bonnes nouvelles sont qu’un nombre croissant d’organisations reconnaissent le handicap comme une source de la diversité, le talent et l’innovation. Les entreprises ont de plus grandes possibilités que jamais d’apporter des personnes handicapées, les clients et les clients, mais aussi les employés et les gestionnaires et obtenir ainsi un avantage concurrentiel. Pour les personnes handicapées, des moyens de travail décent, ils peuvent être habilités à mener une vie plus indépendante et contribuent au bien-être de leurs familles, les communautés et les sociétés en général, la construction d’ensemble est encore à façonner un avenir economy.The plus inclusif du travail, et nous pouvons influencer tout ce dans une certaine mesure. Poussé par cette idée et consciente de l’urgence d’agir, l’OIT Global Business et le Réseau des personnes handicapées et Fundacion ONCE ont développé cette publication. Ceci est un premier exercice pour relier les différents domaines de débat, en examinant les tendances clés de l’avenir du travail du point de vue des personnes handicapées et qui cherchent à identifier les mesures nécessaires afin de façonner l’avenir du travail d’une manière plus inclusive handicap. Cette publication vise à contribuer à la visibilité des personnes handicapées dans les débats sur l’avenir du travail. Il convient également de fournir des éléments pour faire en sorte que les professionnels qui se sont engagés à promouvoir l’emploi des personnes handicapées ont une meilleure compréhension de la façon d’adapter en permanence leur propre travail. Traduit à l'aide de Google Translate