Investing in the skills of tomorrow: Avoiding a spiralling skills crisis – The Hays Global Skills Index 2018

L’indice global des compétences Hays (le « indice ») est une évaluation annuelle des tendances qui influent sur les marchés de main-d’œuvre qualifiée et examine la dynamique en jeu dans 33 marchés, déterminer comment il est pour les organisations facile ou difficile de trouver les professionnels qualifiés dont ils ont besoin. La septième édition de l’indice apporte un éclairage nouveau sur les multiples pressions exercées sur les marchés du travail d’aujourd’hui dans le monde entier. Ceux-ci comprennent: inadéquation croissante de talents; le casse-tête généralisée de la productivité; vieillissement de la population; les écarts de rémunération; et le rétrécissement part du revenu national pour les travailleurs. Comme toujours, l’image est complexe. Alors que la croissance économique mondiale devrait augmenter cette année, cette tendance n’a pas été compensée par une croissance généralisée de la productivité ou les salaires de la main-d’œuvre mondiale. Ce rapport met en évidence un certain nombre de facteurs qui peuvent contribuer à cette morosité; un exemple clé est les discordances de talents de plus en plus entre les compétences des travailleurs possèdent et ceux qui sont recherchés par les employeurs. Cette tendance est identifiée dans près de la moitié des 33 marchés évalués dans cet indice – en fait, des 17 pays européens avec des données sur les offres d’emploi, pas moins de 16 ont montré une augmentation de leur taux d’offres d’emploi non satisfaites cette année – une clé indicateur de discordances de talent., mais c’est seulement un élément de l’histoire. Ce rapport examine également le casse-tête de la productivité mondiale, qui a vu les niveaux de productivité du travail en particulier en Europe et au Moyen-Orient croître à des taux bien inférieurs à leurs niveaux d’avant la crise financière. Bien que cela devait être attendu au lendemain de la crise, le fait que la productivité n’a pas rebondi au cours de la reprise économique ultérieure est plus surprenant. Certains pays semblent être coincés dans un piège à faible croissance, où la faible croissance de la productivité a conduit à une réduction des investissements dans le niveau global du travail et du capital, affaiblissant la productivité – avec troublantes effets d’entraînement pour les travailleurs. Mais il y a aussi des tendances à long terme à prendre en compte, notamment les pays les populations vieillissantes. Le présent rapport examine également les causes de ces différences marquées dans les heures de travail moyenne des pays figurant dans l’indice, et les écarts entre les sexes importants qui endurent dans tout des salaires moyens à des possibilités de promotion., Un autre problème grave de préoccupation est la part décroissante des autorités nationales les revenus que les travailleurs reçoivent, qui a été liée aux effets de la mondialisation et l’introduction croissante des robots, Al et de l’apprentissage de la machine. Mais encore une fois, comme l’explique ce rapport, ce n’est pas un one-size-fits-all question. Dans certains secteurs industriels et régions géographiques, l’avènement d’Al et la robotique peut potentiellement augmenter la productivité des travailleurs. Ceci est, en partie, parce que l’innovation technologique qui réduit les coûts de production de biens et services, augmenter le pouvoir d’achat des consommateurs dont les dépenses supplémentaires crée de nouveaux emplois. Dans d’autres cependant, les secteurs et les régions, il a un impact négatif évident sur l’emploi et la croissance des salaires. Dans l’ensemble, un défi majeur pour les décideurs doit être d’essayer d’assurer que leurs citoyens possèdent les compétences nécessaires pour tirer profit de ce que de nouvelles opportunités émergent dans ce paysage de travail en évolution rapide. Traduit à l'aide de Google Translate