Improving skills through America’s workforce development system

Les décideurs politiques à l’Etat et au niveau fédéral ont exprimé leur inquiétude sur le « déficit de compétences » émergentes – l’inadéquation entre les compétences professionnelles des employeurs recherchent et les compétences que les candidats sur le marché du travail possèdent. L’écart entre les compétences est le plus aigu pour les emplois moyennement qualifiés; qui est, des emplois qui exigent une formation au-delà de l’école secondaire, mais moins d’un programme de diplôme d’études collégiales de quatre ans. D’après l’analyse par la Coalition nationale des compétences, des emplois moyennement qualifiés représentent 53 pour cent du marché du travail aux États-Unis, mais seulement 43 pour cent de la force de travail est formé au niveau moyen des compétences. Selon certaines estimations, ont conclu l’écart des compétences coûte à l’économie américaine 160 milliards $ par année en termes de production du travail non rempli, baisse de la productivité et des bénéfices déprimés. Pour faire face à ces défis du marché du travail, beaucoup se sont tournés vers le système de développement de la main-d’œuvre de l’Amérique., Les efforts récents du Congrès et la Maison Blanche confirment que les décideurs sont sérieux au sujet de l’élargissement des possibilités de formation professionnelle. Mais même avec l’attention accrue, un pourcentage scandaleusement petit nombre d’individus tirant parti du système de la main-d’œuvre combinent des fonds disponibles Département de formation du travail avec de l’argent d’autres programmes fédéraux et de l’État – malgré que beaucoup d’autres pourraient bénéficier d’une aide supplémentaire. les processus bureaucratiques incongrus inhibent généralement l’efficacité de la formation de la main-d’œuvre, et les exigences politiques ne sont pas clairement communiquées aux demandeurs de formation, les administrateurs d’aide financière et des entités privées. Si l’objectif est d’augmenter le nombre de demandeurs d’emploi qui participent à des programmes de formation de haute qualité, plus peut être fait pour améliorer la coordination entre le ministère du Travail et ces groupes. Ce rapport propose des recommandations pour améliorer le système de développement de la main-d’œuvre fédérale en examinant et en identifiant les insuffisances du système actuel. Il conclut en transmettant plusieurs suggestions politiques visant à améliorer la façon dont le financement de l’innovation la main-d’œuvre et Opportunity Act est utilisé par les demandeurs d’emploi et les fournisseurs de formation. Traduit à l'aide de Google Translate