Future job openings for new entrants by industry and occupation

Informations sur les possibilités d’emploi futur est utile pour des fins diverses. Il peut aider les étudiants et les conseillers en carrière à faire des choix sur les parcours de formation, et peut aider les décideurs dans leur planification à long terme du système d’éducation et de formation. Ce rapport fournit des prévisions des offres d’emploi par industrie et par profession pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail de 2017 à 2024. Ces offres d’emploi sont estimées en tenant compte de la croissance (ou la baisse) de l’occupation ou de l’industrie ainsi que les besoins de remplacement en raison de . travailleurs qui quittent la profession, les messages clés: (1) le nombre total d’offres d’emploi au cours de la période de prévision 2017-2024 sera d’environ 516 600 par an (4,1 millions au total), avec plus de la moitié de ceux-ci résultant de la demande de remplacement; (2) les résultats montrent l’emploi continue à se déplacer vers des emplois plus qualifiés sur le marché du travail, avec une légère accélération de cette tendance avec une plus forte croissance de la productivité; (3) le plus grand nombre d’offres d’emploi, 121 700 par an (973 600 au total), sera dans les professions libérales; le deuxième plus élevé, 71 300 par an (570 600 au total), sera pour les gestionnaires; ces chiffres reflètent la demande des niveaux de compétences plus élevés; (4) dans certaines professions, une forte proportion des offres d’emploi est due à la demande de remplacement plutôt que la croissance de l’emploi; une très forte demande de remplacement est vu dans les professions exigeant un faible niveau d’entrée et les bas salaires, qui à ce jour ont généralement attiré les jeunes, qui restent dans la profession pour de courtes périodes; exemples en raison de la demande de remplacement comprennent les travailleurs d’accueil, hôtesses de caisse et les caissiers et les assistants de préparation des aliments (75,6 pour cent, 89,4 pour cent et 80,9 pour cent); (5) la demande de remplacement est élevé pour les professions avec une main-d’œuvre relativement plus âgés, une conséquence de la workersâ € ™ proximité de la retraite; un exemple de forte demande de remplacement de la retraite comprend les agriculteurs et les gestionnaires d’exploitations agricoles, avec 63,3 pour cent des 80 900 ouvertures d’emploi (10 100 par an); (6) assez fortes proportions d’offres d’emploi en raison de la demande de remplacement se trouvent également parmi les techniciens et les travailleurs du commerce (par exemple, 60,4 pour cent pour les maçons, les charpentiers et menuisiers et 61,1 pour cent pour les électriciens automobile et mécanique); cela peut avoir des implications de formation – en tant que travailleurs expérimentés quittent, il y a moins disponibles pour superviser les apprentis; En outre, la formation d’apprentissage prend du temps, et les taux d’achèvement peut être faible, un recrutement suffisant est nécessaire pour éviter les pénuries futures; et (7) les analyses mettent en évidence l’importance de considérer la demande de remplacement lors de l’évaluation offres d’emploi pour les nouveaux arrivants; offres d’emploi peuvent refléter les possibilités d’emploi futures; ils peuvent aussi fournir un moyen d’évaluer les besoins de formation des futurs où la formation est nécessaire dans une profession. Traduit à l'aide de Google Translate