Skill shortages and skill mismatch in Europe: A review of the literature

Les marchés du travail sont actuellement dans une phase de reprise cyclique et subissant une transformation structurelle en raison de la mondialisation, l’évolution démographique, l’avancement des technologies numériques et l’automatisation et les changements dans les institutions du marché du travail. Dans ce contexte, les entreprises signalent de plus en plus que la disponibilité limitée des compétences constitue un obstacle à l’investissement des entreprises. les contraintes de compétences réelles peuvent affecter négativement la productivité du travail et d’entraver la capacité d’innover et d’adopter les progrès technologiques. Pour les Européens individuels, ne pas avoir des limites «les bonnes compétences de perspectives d’employabilité et l’accès à des emplois de qualité. Pour l’Europe en général, les écarts de compétences persistants et les inadéquations entraînent des frais économiques et sociaux. Ce document passe en revue la littérature économique récente sur les pénuries de compétences et de non-concordance de compétences avec un accent sur l’Europe. Traduit à l'aide de Google Translate