Open labor markets and firms’ substitution between training apprentices and hiring workers

Dans cet article, nous étudions si les employeurs suisse de substitution entre la formation des apprentis et l’embauche de travailleurs transfrontaliers. Parce que les deux apprentis de formation et d’embauche des travailleurs qualifiés sont coûteux pour les entreprises, nous supposons que (plus facile) l’accès aux travailleurs transfrontaliers conduira certains employeurs à substituer loin de la formation de leurs propres travailleurs. Nous tenons compte de problèmes potentiels d’endogénéité en instrumentant la part d’une entreprise des travailleurs transfrontaliers en utilisant la distance d’une entreprise à la frontière nationale et, par conséquent sa possibilité de se replier sur les travailleurs transfrontaliers pour satisfaire la demande de main-d’œuvre. Nous constatons que les OLS et les estimations 2SLS sont négatives dans un large éventail de spécifications alternatives, ce qui suggère que les entreprises de substitution entre la formation et l’embauche de travailleurs lorsque l’offre de travailleurs qualifiés est plus élevé. Notre estimation 2MC préféré implique que l’augmentation de la part des entreprises des travailleurs frontaliers au sein de notre période d’observation, de 1995 à 2008, a conduit à environ 3500 moins de postes d’apprentissage (égale à environ 2% du nombre total de postes d’apprentis). Traduit à l'aide de Google Translate