Flexible work organization and employer provided training: Evidence from German linked employer-employee data

Nous examinons l’hypothèse selon laquelle l’organisation du travail flexible implique plus les compétences requises et, par conséquent, une plus grande probabilité de recevoir une formation fournie par l’employeur. L’utilisation des données par l’employeur des employés liés uniques de l’Allemagne, nous confirmons que les employés sont plus susceptibles de recevoir une formation lorsque leur travail se caractérisent par une plus grande autonomie de prise de décision et la variété des tâches, deux éléments essentiels de la flexibilité. Critique, la formation associée à la flexibilité du travail ne reflète pas seulement la technologie. changement organisationnel influencé par les compétences joue son propre rôle. De plus, nous montrons que la formation associée à la flexibilité en milieu de travail est orienté de manière disproportionnée envers les employés ayant une formation plus formelle. Nos résultats fournissent également une preuve modeste d’un parti pris de l’âge de la flexibilité en milieu de travail. Cependant, le lien entre la flexibilité du lieu de travail et la formation ne semble pas différer selon le sexe. Traduit à l'aide de Google Translate