Changing returns to occupational skill and women’s wages

Ce papier fait enquête à ce que les changements de mesure dans le rendement des compétences professionnelles et à la baisse la ségrégation professionnelle ont réduit les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. En tant que premier passage, je trouve que près de 65% de la baisse de l’écart salarial entre hommes et femmes entre 1985 et 2010 peut être expliquée par une réduction de la ségrégation professionnelle entre les sexes. Les 35% restants sont expliquées par des changements dans les salaires professionnels qui ont augmenté dans les professions importantes pour l’emploi des femmes, et a diminué dans de nombreuses professions importantes pour l’emploi des hommes tels que des professions de production. Motivée par la centrale de Böhm et al. (2019) que les salaires moyens ne se déplacent pas autant que les prix des compétences, je réestimer la partie de l’écart salarial baisse attribuable à des changements dans la sélection (corrigée) prix des compétences. L’incidence des fluctuations des prix des compétences sur la réduction des inégalités salariales entre hommes et femmes était d’environ 13 points de pourcentage plus grand que l’impact des changements dans seuls les salaires moyens. Des conclusions semblables peuvent se décomposant l’augmentation de la proportion des femmes à percentiles supérieurs de la distribution des salaires et vice-versa pour les percentiles inférieurs. Cela souligne l’importance de tenir compte des effets de sélection dans décompositions. Traduit à l'aide de Google Translate