Unpacking the polarization of workplace skills

L’inégalité économique est l’un des plus grands défis auxquels fait face la société d’aujourd’hui. L’inégalité a été récemment exacerbée par la croissance haute et professions à bas salaires au détriment des professions intermédiaires salaires, conduisant à une « creusage » de la classe moyenne. Pourtant, notre compréhension de la façon dont les compétences en milieu de travail conduisent ce processus est limité. Plus précisément, comment les compétences requises distinguent des professions à haut et à bas salaires, et fait cette distinction Contraindre la mobilité des personnes et des marchés du travail en milieu urbain? En utilisant des techniques de classification non supervisée de la science du réseau, nous montrons que les compétences présentent une polarisation frappante en deux groupes qui mettent en évidence les compétences socio-cognitives et des compétences spécifiques sensorielles physiques de haut et professions à bas salaires, respectivement. Les liens entre les compétences expliquent différentes dynamiques: comment les travailleurs transition entre les professions, comment les villes acquièrent un avantage comparatif dans de nouvelles compétences, et la façon dont les différentes professions changent leurs besoins en compétences. Nous montrons également que la topologie compétence polarisées limite les mobilité professionnelle des travailleurs individuels, les travailleurs peu qualifiés « coincé » se fondant sur la compétence à bas salaires set. Ensemble, ces résultats donnent une nouvelle explication de la persistance de la polarisation du travail et informer les stratégies pour atténuer les effets négatifs de l’automatisation et de la délocalisation de l’emploi. Traduit à l'aide de Google Translate