University graduates’ employability, employment status, and job quality

Nous avons vérifié si un ensemble d’indicateurs des dimensions de l’employabilité proposées par Fugate, Kinicki et Asforth (c.-à-identité de carrière, capacité d’adaptation personnelle et le capital humain et social) sont liés au statut d’emploi diplômés universitaires et cinq indicateurs de la qualité de leur emplois (rémunération, niveau hiérarchique, correspondance verticale et horizontale, et la satisfaction au travail). Nous avons analysé un échantillon représentatif des diplômés universitaires (N = 7881) de la population des diplômés qui ont obtenu leur diplôme de l’Université de Valence dans la période 2006-2010. Les résultats ont montré que les indicateurs de capital humain et social étaient liés au statut d’emploi, alors que les indicateurs de capital humain et social et l’identité de carrière étaient liés à différents indicateurs de la qualité de l’emploi. Ces résultats confirment la validité du modèle conceptuel proposé par Fugate et al. d’enquêter sur l’employabilité dans les échantillons de diplômés universitaires. Traduit à l'aide de Google Translate