Job insecurity and the willingness to undertake training: the moderating role of perceived employability

Cette étude examine la relation entre l’insécurité de l’emploi et la volonté d’entreprendre une formation, ce qui représente l’employabilité perçue. Dessin sur la conservation de la théorie des ressources, nous faisons l’hypothèse que l’insécurité de l’emploi concerne négativement à la volonté de participer à la formation pour renforcer la position sur le marché du travail interne et externe et que l’employabilité perçue a un effet tampon sur cette relation. Les hypothèses ont été testées parmi les 560 employés belges à l’aide de la modélisation des équations structurelles. Les résultats ne soutiennent la relation entre l’insécurité de l’emploi et la volonté d’entreprendre une formation pour renforcer la position à l’intérieur de l’organisation. Nous avons fait, contrairement aux attentes, une relation positive significative avec la volonté d’entreprendre une formation pour renforcer la position en dehors de l’organisation. De plus, la relation entre l’insécurité de l’emploi et la volonté d’entreprendre une formation pour renforcer la position sur le marché du travail externe a été plus faible avec des niveaux croissants d’employabilité perçue. Traduit à l'aide de Google Translate