How are universities supporting employers to facilitate effective ‘on the job’ learning for apprentices?

But: Le but de cet article est d’examiner une série de mécanismes utilisés par les universités aux employeurs de soutien pour faciliter efficace « sur l’apprentissage du travail » pour les apprentis. Il réfléchit sur la façon dont ces mécanismes peuvent être utilisés pour répondre à certains des défis, a rapporté dans la littérature que les employeurs face à des apprentis dans le soutien en milieu de travail. Conception / méthodologie / approche: Un court questionnaire administré à des collègues avant la participation à un atelier, a identifié une série d’activités, à diverses étapes d’engagement avec les employeurs qui ont été utilisés par les universités pour faciliter l’apprentissage en milieu de travail efficace et aussi pour répondre à certains des défis face par les employeurs. Ces activités ont ensuite été discutées et examinées au sein de l’atelier pour identifier les domaines des meilleures pratiques du secteur HEI pour promouvoir l’apprentissage en milieu de travail efficace. Les résultats d’engagement avec les employeurs doit se produire dès le début du développement de l’apprentissage. Intégrer le sur l’apprentissage du travail dans la conception du programme académique, avec des liens explicites entre l’apprentissage théorique (élément de connaissance de la norme d’apprentissage) et de l’application pratique de l’apprentissage (compétences et les comportements au sein de la norme d’apprentissage). Des interactions régulières avec une gamme de personnel au sein de l’employeur d’assurer qu’il y ait une compréhension claire tout au long du parcours de l’apprenti, de la façon de promouvoir un environnement d’apprentissage efficace pour l’apprenti dans le cadre de l’organisation. Le rôle du facilitateur en milieu de travail / mentor clé. Une gamme d’approches pour offrir une formation et un soutien continu pour les animateurs / mentors a été identifié. limitations / des implications de recherche L’étude a été limitée aux participants au sein de l’atelier à la conférence, un groupe d’auto-sélection à partir d’un nombre relativement restreint de fournisseurs. HE Établissements d’enseignement supérieur représentés sous l’apprentissage dans une gamme de domaines, en collaboration avec les secteurs public et les fournisseurs du secteur privé. Des études complémentaires sont nécessaires pour englober un éventail plus large de fournisseurs, y compris l’élaboration des meilleures pratiques du FE et du secteur indépendant, et l’application des principes qui y sont utilisés dans le cadre de SE. Les implications pratiques d’engagement avec les employeurs à un stade précoce du développement de l’apprentissage est impératif, la visualisation de l’apprentissage de manière holistique, plutôt que comme un programme d’études avec des activités basées sur le travail. Des ressources doivent être consacrées à des contacts réguliers et fréquents avec une gamme de personnel au sein de l’organisation patronale, de sorte qu’une approche de partenariat pour soutenir l’apprentissage est développé. Formation et soutien continu aux mentors / facilitateurs de travail continue d’être un facteur clé de succès. Cela doit être réussi à équilibrer les besoins d’apprentissage des mentors avec l’impact potentiel sur la productivité en milieu de travail. Les implications sociales Le document identifie une gamme d’approches qui permettront d’améliorer l’efficacité de l’apprentissage en milieu de travail. Cela permettra à la fois d’améliorer l’expérience d’apprentissage de l’apprenti et faire en sorte que l’apprentissage se développent plus et le degré de manière globale, répondant aux exigences académiques de l’université et les besoins en milieu de travail de l’employeur. Ceci, à son tour, permettra d’améliorer les taux de réussite et de réduire les taux d’attrition de l’apprentissage, qui, à son tour, peut encourager davantage les employeurs à engager avec l’apprentissage supérieur et diplôme. Originalité / valeur Le document rassemble diverses meilleures pratiques du secteur pour promouvoir l’apprentissage en milieu de travail efficace. KEYWO Traduit à l'aide de Google Translate