An innovative work behaviour-enhancing employability model moderated by age

Objectif: Cette étude vise à valider empiriquement un modèle de comportement favorisant le travail innovateur de l’employabilité dans les petites et moyennes entreprises (PME), et d’examiner les effets possibles de modération de l’âge. Conception / méthodologie / approche: Les données ont été recueillies auprès de 487 paires d’employés et leurs superviseurs immédiats qui ont travaillé dans 151 PME. Modélisation des équations structurelles (SEM) a été utilisé pour étudier la validité prédictive de l’employabilité sur le comportement de travail innovateur en utilisant une approche multi-sources. L’effet modérateur de l’âge des employés sur la relation entre, d’une part, l’auto-évaluations et notes de superviseur de l’employabilité, et, d’autre part, le comportement de travail innovant a été testé à l’aide multi-groupe SEM. Conclusions: Les résultats suggèrent que l’auto-évaluation de l’employabilité corrélats positivement avec le comportement de travail innovateur évalué superviseur, et qui met en corrélation l’employabilité nominale superviseur positivement avec le comportement de travail auto-évaluation innovante. L’âge semble avoir une influence faible sur la relation entre l’employabilité et le comportement de travail innovateur; plus précisément, dans le cas d’un âge plus élevé, la relation était plus forte, les limites de recherche / implications. La conception transversale est une limitation de cette étude. Une autre limitation concerne la généralisation des résultats de l’étude en dehors du contexte dans lequel la recherche a été entrepris. La signification relationnelle de l’âge des employés peut être différent dans d’autres cultures. Conséquences pratiques: Les superviseurs semblent jouer un rôle essentiel dans la fourniture d’une vie de travail convivial à l’âge pour les employés. De plus, les PME font souvent des professionnels non emploient de gérer les ressources humaines, les superviseurs eux-mêmes doivent assumer la responsabilité d’encourager les employés vieillissants à se développer le comportement de travail innovateur amélioration. Originalité / valeur: Cette étude est la première à étudier la validité prédictive de l’employabilité sur le comportement de travail innovant et les effets de l’âge sur cette relation. Traduit à l'aide de Google Translate