Reskilling Australia: a data-driven approach

L’avenir du travail Taskforce, établi dans le ministère de l’Emploi, des compétences, des petites et des entreprises familiales a déterminé que aller vers une approche fondée sur les compétences pour l’analyse du marché du travail pourrait aider l’Australie répondre à cette évolution de la demande de compétences. Sur un plan pratique, nous avons identifié la nécessité de répondre à des questions, y compris: – Comment les demandeurs d’emploi et les travailleurs de boîte font un moyen plus rapide et plus lisse transition de l’emploi que les tâches et les compétences requises changement? – Comment les employeurs peuvent améliorer leur planification de la main-d’œuvre pour obtenir les compétences requises? – Peut-établissements d’enseignement surveillent le marché des compétences afin offres de cours peuvent être réglés rapidement si nécessaire? – Comment guider les décideurs peuvent-ils des secteurs en déclin dans les zones de croissance de la demande d’emploi, et les interventions de bien-être de cible aux demandeurs d’emploi de soutien mieux? Pour répondre à ces questions, nous examinons comment l’analyse de grands ensembles de données à l’aide de l’apprentissage de la machine et d’autres techniques peuvent offrir des idées pour améliorer les transitions sur le marché du travail. Cela a impliqué l’Australie pour adapter l’approche dans le rapport Janvier 2018, Vers une révolution Recyclage professionnel: Un avenir des emplois pour tous, publié par le Forum économique mondial (WEF de) et en collaboration avec Boston Consulting Group et Technologies de verre en feu. Le présent rapport résume notre travail à ce jour le développement du premier modèle australien à la carte transférabilité entre sur le marché du travail en évolution de l’avenir. Traduit à l'aide de Google Translate