Addressing employer underinvestment in training: The case for a broader training levy

Le Royaume-Uni a subi un long terme et la baisse importante des investissements des employeurs dans la formation au cours des décennies passées. Les chiffres montrent la baisse la participation des employés à la formation en milieu de travail, et qu’une partie importante de la formation fait est que l’induction ou sur la conformité. Dans le cadre d’une tentative d’inverser la tendance, le gouvernement a introduit le prélèvement d’apprentissage en 2017. L’objectif du prélèvement est d’augmenter à la fois la quantité de l’apprentissage et au Royaume-Uni la qualité des nouveaux apprentissages, en plus de stimuler les dépenses de formation des employeurs. Pourtant, l’initiative est de ne pas avoir l’effet désiré. Il est clair que le prélèvement dans sa forme actuelle devrait être examiné et révisé. A cette fin, le recommande CIPD: La réforme du prélèvement existant dans une plus large, sanctuarisé Levy formation. Ce champ de l’augmentation comprendra d’autres formes de formation accréditées, alignées sur les priorités du secteur. S’assurer que le prélèvement est durable financé, ce qui permet à l’adresse des compétences locales offre réactive et les demandes. Traduit à l'aide de Google Translate