Creating a workforce for a prosperous and productive future

Ce nouveau rapport de la Commission sur l’apprentissage durable pour la vie, le travail et une économie en mutation évalue la valeur économique potentielle d’avoir une main-d’œuvre au Royaume-Uni qui a bénéficié d’une formation technique et professionnelle bien conçu. Après une analyse de la littérature existante sur les pénuries de compétences dans les pays de l’OCDE et une étude d’impact sur les besoins en compétences du Royaume-Uni, les auteurs déterminent que le Royaume-Uni est « à la traîne » en raison de la sous-utilisation des compétences et de la formation en milieu de travail peu fréquents. Parmi les 30 pays de l’OCDE, le Royaume-Uni est classé 11e en termes de productivité et de la compétitivité 12e. En outre, 51% des employés du Royaume-Uni déclarent que leurs compétences sont sous-utilisées. Pour aborder cette question, une prise de conscience généralisée est nécessaire que la compétitivité de l’économie sera déterminée plus par la façon dont nous développons les compétences humaines que la propriété des ressources naturelles en baisse. Les employeurs, les fournisseurs de formation et les organismes d’examen doivent travailler ensemble pour créer un environnement de travail d’adaptation qui offre aux employés des possibilités d’apprentissage continu. Les estimations de la commission que le Royaume-Uni pourrait voir une amélioration de 108bn £ dans le PIB au cours des dix prochaines années si le pays peut atteindre une position de quartile supérieur dans les compétences de bas niveau (niveau de scolarité inférieur secondaire supérieur), les compétences intermédiaires et élevées (deuxième cycle du secondaire) ( tertiaire). Dans le classement de l’OCDE 2016 des pays par niveau d’éducation des adultes, le Royaume-Uni est classé en dessous de la moyenne pour les faibles compétences et 29 sur 36 pour les compétences intermédiaires. Traduit à l'aide de Google Translate