What’s in a name? Labour shortages, skills shortages, and skills mismatches

Les principales conclusions du rapport comprennent; les pénuries de main-d’œuvre, les pénuries de compétences, et l’inadéquation des compétences un impact négatif sur le bien-être individuel et freiner la croissance, la productivité et la compétitivité tant au niveau de l’entreprise et à l’échelle économique. Ces trois concepts sont souvent utilisés de façon interchangeable, ce qui crée la confusion et l’incertitude, ce qui pourrait conduire à des solutions inappropriées ou inefficaces. À ce titre, les définitions suivantes sont recommandées: o la pénurie de travail se réfèrent à un manque de candidats pour un emploi spécifique sur un marché du travail spécifique. o pénuries de compétences se rapportent à un manque de candidats ayant les compétences requises par les employeurs particuliers. o l’inadéquation des qualifications se réfèrent à des situations qui ne sont pas bien adaptés compétences actuelles d’un employé à leur emploi actuel. Traduit à l'aide de Google Translate